Californie lois à temps partiel

Lois Break obligatoires

• Californie oblige les employeurs à fournir à leurs employés des pauses rémunérées. Le ministère du Travail ne nécessite pas les employeurs à fournir à leurs employés des pauses rémunérées, cependant, et les Etats peuvent adopter leurs propres lois de rupture. Le gouvernement fédéral oblige les employeurs à fournir des pauses, rémunérés ou non à des mineurs, et exige le paiement des pauses discrétionnaires ne dépassant pas 20 minutes. En Californie, les employeurs doivent fournir à tous leurs employés avec un 10 minutes de pause payée pour toutes les quatre heures travaillées. Les employeurs ne doivent pas fournir à leurs employés des pauses payées si elles travaillent moins de 3,5 heures.

Pauses déjeuner obligatoires

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  Employeurs de la Californie doivent fournir à leurs employés au moins 30 minutes pour manger pendant la journée de travail si elles travaillent au moins cinq heures. Les employeurs doivent fournir à leurs employés la possibilité de prendre leurs pauses déjeuner hors-site ou doit les indemniser pour leur déjeuner pauses-ils ne doivent pas permettre à leurs employés d'aller hors site pendant leurs pauses, car ils sont payés pour ces pauses . À temps partiel et à temps plein employés qui travaillent la nuit doivent avoir accès à des vendeurs d'aliments chauds ou des zones pour cuire leurs aliments. Les employeurs qui exigent de leurs employés de rester sur place doit leur fournir des zones à nettoyer leurs mains.

Exigence minimale de rémunération

• Californie a des lois applicables aux employés à temps partiel renvoyé à la maison pendant la journée à cause d'un manque de travail ou approprié. Employeurs de la Californie doivent payer leurs employés à temps partiel pendant au moins la moitié de leurs heures normales de travail les jours où ils renvoient chez eux. Les employeurs doivent verser à leurs salariés pendant au moins deux heures de travail, mais ne sont généralement pas avoir à les payer pendant plus de quatre heures de travail pour le temps non travaillé. Les employeurs qui envoient leurs employés la maison pour éviter les blessures de la météo ou atténuantes urgences liées au travail ne doivent pas payer leurs employés pour le temps non travaillé.

À temps partiel de rémunération horaire

• Les employeurs doivent aussi payer leurs employés à temps partiel pour tout le temps qu'ils doivent attendre pour le travail à la place d'affaires de l'employeur. Les employeurs qui exigent de leurs employés de rester sur place au cas où il est tout travail disponible doit les payer pour la totalité de leur temps sur le site. Salaire horaire minimum de la Californie est de 8,00 $, courant à partir de Mars 2011. Tous les employés doivent recevoir au moins le salaire minimum par heure.

Considérations

• Depuis les lois de l'emploi changent fréquemment, ne pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à pratiquer le droit dans votre juridiction.