Quelles sont les heures maximales de travailler à temps partiel?

Notions de base

• Le Fair Labor Standards Act, la loi fédérale de l'emploi, ne fait aucune distinction entre les travailleurs à temps plein et travailleurs à temps partiel en fonction des heures. Les employeurs ont le droit de classer les employés à temps plein ou à temps partiel en fonction des critères. La LSF prend cette position parce que ses dispositions sont applicables à tous les travailleurs et ne dépendent pas d'une désignation officielle comme à temps plein ou à temps partiel.

Au fil du temps

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  Selon la loi, les employeurs paient des heures supplémentaires à un taux de rémunération normale de 1,5 fois les employés pour le travail supérieure à 40 heures au cours d'une semaine. Le Fair Labor Standards Act cite spécifiquement 40 heures que le seuil d'heures supplémentaires. Un employé à temps partiel dont la semaine est de 20 heures, et qui met en 25 heures d'une semaine, ne serait pas un droit à cinq heures de rémunération des heures supplémentaires. Le statut de l'employé comme un employé à temps partiel est irrelevant- le seul facteur est total des heures travaillées.

Pauses

• Environ 20 États ont des lois de rupture nécessitant des périodes de repas pour les employés au cours de la journée de travail. La plupart de ces Etats cravate dispositions de pause pour heures au travail, ce qui signifie que des employés qui travaillent une journée complète ou à proximité ont le droit de prendre des pauses. Encore une fois, le temps travaillé, pas une désignation comme un employé à temps partiel, détermine si un travailleur doit avoir la possibilité de prendre une pause-repas. Si un employé travaille huit heures par jour, trois jours par semaine, elle aurait le droit de prendre une pause-repas sur ses jours de travail, conformément aux lois de l'Etat.

Les idées fausses

• Selon l'Internal Revenue Service, certains employeurs assument employés sont des entrepreneurs indépendants basés sur les heures travaillées ou le statut d'employé à temps partiel. En vérité, ces questions ne déterminent pas le statut d'un travailleur comme un employé ou un entrepreneur. Questions relatives à l'aide comportementale de contrôle déterminent le statut d'un travailleur. Des exemples de ces questions sont de savoir si l'employeur peut gérer quand et où l'employé effectue un travail, et quels outils ou de l'équipement utilise l'employé. Un entrepreneur indépendant pourrait finir par mettre plus d'heures au travail par semaine d'un employé à temps partiel.