Combien d'heures par semaine peut travailler un employé?

Règles pour les heures supplémentaires FLSA

• Les employés qui sont âgés d'au moins 16 ans peuvent travailler un nombre d'heures. Il n'y a pas disposition fédérale d'une rémunération supplémentaire pour travailler sur un week-end, des vacances ou pour les journées de travail dépassant huit heures. Toutefois, lorsque l'employé met dans plus de 40 heures dans une semaine, elle doit être rémunérée au taux des heures supplémentaires au moins 1 1/2 fois son taux horaire régulier. La LSF permet aux employeurs de commencer et terminer une semaine de travail de tous les jours et à tout moment de la journée, cependant, une semaine de travail doivent être constitués de sept jours consécutifs de 24 heures. Certains États ajoutent des exigences supplémentaires relatives aux heures travaillées et rémunération des heures supplémentaires.

Heures de travail pour les jeunes

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  La LSF permet aux enfants âgés de 14 et 15 pour travailler, mais limite les heures et les heures qu'ils peuvent le faire. Les jeunes ne peuvent pas travailler pendant les heures scolaires et peuvent pas travailler plus de trois heures par jour et 18 heures par semaine pour assister à l'école. Pendant l'été, ils peuvent travailler jusqu'à huit heures par jour et 40 heures par semaine. Heures de travail doivent être 7 heures-19 heures, ou 21 heures pendant les mois d'été. Les États peuvent ajouter des restrictions sur le travail des jeunes. Certains États exigent que les travailleurs de moins de 16 ans pour obtenir un permis de travail. Certains ajoutent de nouvelles limites sur les temps de jour, les enfants peuvent travailler ou de restreindre le nombre de jours travaillés chaque semaine.

Quelle heure Counts

• Selon le Département américain du Travail, un travailleur est légalement travaille lorsque l'employeur l'oblige à être en service ou assisté à un lieu de travail, même si elle est en attente de quelque chose à faire. Un horaire de travail posté ne détermine pas les heures par travailleur est payé. Plutôt, la période de travail commence lorsque l'employé commence son travail et se termine quand elle arrête. Les employeurs doivent payer les travailleurs pour le temps supplémentaire travaillé, même si elle est volontaire. Par exemple, si un employé reste passé son temps de quitter prévu pour terminer aider un client, elle doit être compensée pour son temps. Courts séjours de durée de 20 minutes ou moins de temps sont généralement payés. Les pauses-repas de 30 minutes ou plus peuvent être rémunéré, à condition que le travailleur n'a pas d'obligations au cours de la période de pause.

Calcul des heures supplémentaires

• Supposons qu'un travailleur gagne normalement 12 $ l'heure et travaille 44 heures une semaine. Pour comprendre son salaire, multipliez $ 12 fois 44 heures et vous obtenez 528 $. Multipliez le quatre heures supplémentaires de 6 $ pour un montant supplémentaire de 24 $. Ajouter les montants et la rémunération totale est à 552 $. Heures et de rémunération ne peuvent pas être en moyenne pour des périodes de paie aux deux semaines. Par exemple, un employé qui travaille 30 heures une semaine et 50 le prochain ait 10 heures supplémentaires pour la deuxième semaine, même si elle en moyenne 40 heures par semaine pour la période de paie.

Heures travaillées lois de l'Etat

• Les États individuels ont une variété de lois du travail qui affecte le nombre d'heures que quelqu'un peut travailler avant d'avoir droit à des heures supplémentaires. Par exemple, l'Alaska et le Nevada obligent les employeurs à payer une fois et demie pour les heures travaillées au-delà de huit heures en une seule journée. Californie et du Kentucky temps de mandat et demi pour le septième jour un employé travaille dans une semaine, même si le total des heures ne pas ajouter jusqu'à 40. Le droit du travail Rhode Island dit que les employeurs doivent payer des heures supplémentaires pour les heures travaillées dimanches et jours fériés. Vérifiez avec le département de votre état de travail pour les exigences spécifiques applicables.