Les employeurs à New York doivent se conformer à la fois le Fair Labor Standards Act lois fédérales et des heures supplémentaires de l'Etat. Si les deux exigences de plus en conflit, les employeurs doivent se conformer à la loi qui est plus avantageux pour le salarié. Plusieurs groupes d'employés sont exonérés des heures supplémentaires ou peuvent travailler plus d'heures que d'habitude, sans générer d'heures supplémentaires.
Exigences de base pour les heures supplémentaires
L'état de New York oblige les employeurs à payer les employés nonexempt un taux de temps et demi-heures supplémentaires pour toutes les heures au-delà de 40 en une semaine. Le calcul des heures supplémentaires hebdomadaires est basé sur sept jours de travail consécutifs. Par exemple, si un employé travaille plus de 40 heures du mardi au mardi suivant, il a droit à des taux d'heures supplémentaires. Résidentiel employés qui travaillent dans la maison d'un employeur --like une nounou ou une maid-- doivent être payés en heures supplémentaires après avoir travaillé 44 heures en une semaine.
Les heures supplémentaires est calculé en fonction du taux normal d'un employé de rémunération. Si un employé a de multiples taux de rémunération d'un employeur, le taux normal est le taux moyen pondéré en fonction du nombre d'heures travaillées à chaque taux de rémunération. Par exemple, un employé qui travaille la moitié de ses heures à 20 $ l'heure comme serveuse, et l'autre moitié à 10 $ l'heure, comme un lave-vaisselle pour le même employeur, a un taux moyen pondéré de 15 $ l'heure.
Calcul des heures supplémentaires
Les employeurs ne doivent pas payer des taux d'heures supplémentaires si les employés travaillent le week-end ou les jours fériés. Il ya aussi pas d'exercice automatique des heures supplémentaires pour travailler un jour de plus que la moyenne. Les employeurs sont autorisés à demander aux salariés de travailler un jour de moins ou de prendre un jour de congé "aplanir" heures et éviter de payer les heures supplémentaires. Par exemple, un employeur peut demander à un employé de travailler dix heures par jour du lundi au jeudi et de donner à l'employé un vendredi de congé.
Exemptions des heures supplémentaires
Certains employés sont exonérés de recevoir la rémunération des heures supplémentaires. Le New York Département du Travail autorise des dérogations pour les cadres, les administrateurs, les employés professionnels et les vendeurs. Le Fair Labor Standards Act fédéral exige que ces employés gagnent un salaire minimum de 455 $ par semaine pour être exempté. New York met une norme plus élevée pour les cadres et les administrateurs - dirigeants doivent être payés au moins 544 $ par semaine et les administrateurs doivent être payés au moins 656 $ par semaine. New York exige aussi des travailleurs agricoles, des chauffeurs de taxi, les conseillers et les gardiens à temps partiel pour être exempté sans rencontrer exigence de salaire.
Employeurs gouvernementaux ne doivent pas se conformer à la loi des heures supplémentaires de New York. Cela signifie que les employés du gouvernement fédéral, étatiques et locales ne doivent pas être payé des heures supplémentaires. Toutefois, les employés qui travaillent dans les écoles à charte, les écoles privées, les sociétés sans but lucratif et les employés autres que les enseignants travaillant pour une école publique ne sont pas automatiquement exemptés des heures supplémentaires.