Le Fair Labor Standards Act (LSF), administré par le ministère du Travail, exige que vous payez vos employés rémunération des heures supplémentaires si elles travaillent plus de huit heures par jour ou 40 heures par semaine. Dans certaines circonstances, la loi, vous pouvez payer vos employés temps compensatoire en lieu et place des heures supplémentaires, mais il doit aussi être attribué au taux de temps et le taux de rémunération d'un demi-les des employés, selon les besoins de la rémunération des heures supplémentaires.
Remplacement de la rémunération des heures supplémentaires
Selon LSF, vous devez payer l'indemnisation des travailleurs en espèces pour les heures supplémentaires travaillées, sauf si vous êtes une entité publique définie comme un état, une agence gouvernementale interétatique ou une subdivision politique de l'État. Si vous êtes admissible, vous pouvez remplacer le temps compensatoire pour de l'argent des heures supplémentaires, rémunérées à un taux de temps et taux régulier de la moitié de l'employé, sous réserve de certaines restrictions. Les conventions collectives peuvent également les travailleurs soumis à compensatoires temps.
Exigences
Mis à part l'exigence de statut public, vous devez respecter d'autres obligations afin d'offrir du temps compensatoire. Vous devez avoir un accord écrit entre vous et votre employé, avant l'exécution des travaux. Si vous avez une politique standard qui est affiché bien en vue, et tous les employés soient mis au courant de la politique, cela peut être considéré comme un avis écrit que le temps compensatoire est accordé en remplacement des heures supplémentaires. Les termes de votre contrat ne peut pas violer l'exigence que vous accordez du temps et la moitié pour chaque heure travaillée plus de 40 heures et les heures compensatoires ne peuvent pas dépasser le nombre d'heures autorisées par la loi.
Les heures supplémentaires maximum
Si des heures supplémentaires de vos employés est comptabilisé effectuer des travaux de sécurité publique, les interventions d'urgence ou le travail saisonnier, il peut accumuler jusqu'à 480 heures de temps compensatoire. Si le travail était autre que le mentionné ci-dessus quelque chose, il ne peut être dévolu pas plus de 240 heures de temps compensatoire. Pour les fins du calcul de la durée maximale du temps compensatoire, il est calculé comme heures d'affilée de temps, pas de temps et la moitié.
Paiements compensatoires Temps
Si un employé quitte votre service et a le temps compensatoire utilisé sur les livres, vous devez payer ce à un taux égal à la moyenne des taux de rémunération de l'employé pour les trois dernières années. Si la quantité d'heures supplémentaires à votre employé comptabilise dépasse le nombre autorisé par la loi, vous devez payer en espèces des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de ces heures. Si vous payez le temps compensatoire d'un employé pendant que vous employez toujours elle, il est payé au taux de rémunération actuel de l'employé.