Les lois du travail pour des postes salariés

Salaire minimum

• À partir de 2011, les mandats de droit fédéral que les employeurs paient les travailleurs un minimum de 7,25 $ l'heure. Certains Etats ont des différents taux de salaire minimum et les employeurs dans ces États doivent payer selon le taux est plus élevé. Lorsque les employeurs paient par le salaire fixe, elles doivent calculer le salaire basé sur le nombre d'heures que l'employé travaille régulièrement et payer au moins le salaire minimum pour les heures.

Les employés non exemptés et heures supplémentaires

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  La plupart des employés sont couverts par la Fair Labor Standards Act et ne sont donc pas exemptés de ses exigences rémunération des heures supplémentaires. Les employeurs doivent calculer les taux des heures supplémentaires en salaire si le salarié travaille régulièrement plus de 40 heures par semaine. Pour chaque heure sur 40 dans une semaine de travail, les employeurs doivent payer le taux horaire une fois et demi de l'employé.

Exemptions des heures supplémentaires

• Les employés ayant un niveau de 455 $ par semaine ou plus de salaire peuvent être exemptés de lois supplémentaires. Ceux qui font 100 000 $ un an ou plus sont presque certain d'être exemptés. Les gens qui travaillent dans les postes administratifs et professionnels peuvent être exonérés vendeurs, comme à l'extérieur et certains types d'experts en informatique.

Les réductions de salaires

• Dans la plupart des cas, un employeur ne peut pas réduire le salaire d'un salarié si le niveau de travail de l'employé de la qualité tombe ou si l'employé est incapable de travailler tous les jours prévus. Pour la plupart, si le salaire de l'employé est basée sur un chiffre annuel divisé par le nombre de jours de paie dans une année. La page Web Fair Labor Standards Act dit que l'employé est la garantie d'un montant d'argent par période de paie, indépendamment des heures effectivement travaillées.