Le US Department of Labor administre le Fair Labor Standards Act, qui régit les lois salaire minimum fédéral, les heures supplémentaires, de tenue des dossiers et le travail des enfants. La LSF établit également les normes dans lesquelles un employé peut être classé comme nonexempt ou exemptés. Un employé exempté doit répondre salaires et / ou les fonctions du poste le test du ministère de se qualifier en tant que telle.
Identification
Un employé non exempté est celui qui n'a pas exemptés de la Fair Labor Standards Act paiement des heures supplémentaires requirements- les plus employés sont nonexempt horaire. Un employé exempté est exempté de la LSF paiement des heures supplémentaires requirements- plus salariés employés en sont exemptés. Pourtant, un employé peut être salarié et nonexempt- ou horaire encore exonérés, comme un instituteur. Si l'employé est salarié et nonexempt puis elle se qualifie pour les heures supplémentaires, si travaillé. La LSF définit étroitement critères exonérées. L'employeur doit consulter le ministère du Travail en cas de doute sur la façon de classer l'employé.
Exemptions
Pour se qualifier comme étant exemptées, dans la plupart des cas, l'employé doit passer un test de niveau de salaire et de répondre aux exigences de la description de travail de la LSF. Exécutif, employés administratifs, professionnels et certains ordinateurs employés- salespersons- extérieur et les mieux rémunérés sont exemptés. Un employé de direction est exempté, par exemple, si elle reçoit un salaire d'au moins 455 $ hebdomadaire- ses principales fonctions comprennent la gestion de l'entreprise ou d'un département reconnu au sein et en ordonnant fréquemment le travail de deux ou plusieurs travailleurs- et si elle a la le pouvoir d'engager et de mettre fin à d'autres employés. Le test de niveau de salaire ne vaut pas pour exempter les employés horaires, comme un instituteur académique régulière.
Paiement
Un employé exempté a droit à son plein salaire, même si aucun travail est disponible. Tant qu'il est en mesure, prêts et disposés à travailler, il doit recevoir son plein salaire. Si il ne travaille pas pour la semaine, l'employeur n'a pas à lui verser pour cette semaine. L'employeur peut déduire le salaire dans certains cas, comme si l'employé prend plus de jours de prestations que lui a disponible- pour compenser payer l'employé a reçu pour un témoignage ou un jury fees- pour Suspension- disciplinaire non rémunéré et de congé sans solde en vertu de la Loi sur le congé familial pour raison médicale . L'employeur ne peut pas déduire des absences partielles jour, uniquement pour les journées complètes prises. Si l'employé prend une journée et demie de congé, par exemple, l'employeur peut déduire pour une seule journée, le cas échéant.
Considérations
Si l'employeur a l'habitude de mener des déductions abusives, il peut perdre l'exemption. Dans ce cas, l'employé devient nonexempt et se qualifie pour la rémunération des heures supplémentaires, si travaillé. La LSF ne plaise pas à un employeur d'exiger employés exonérés pour perforer une horloge. De nombreux employeurs choisissent de ne pas, depuis la LSF ne nécessite pas les employeurs à tenir un registre des heures travaillées pour les travailleurs exemptés, seulement pour les employés non exemptés.