Caroline du Sud le droit du travail pour les salariés

Salaire minimum

• Le salaire minimum pour les employés salariés non exemptés en Caroline du Sud est le même que le taux de salaire minimum fédéral, qui est de 7,25 $ l'heure à compter de Avril 2011. Bien que les travailleurs salariés non exemptés reçoivent généralement un salaire hebdomadaire, bi-hebdomadaire ou mensuel standard, le montant total des salaires qu'ils gagnent pendant une période de paie doit être égale à au moins 7,25 $ l'heure. Par exemple, les salariés non exonérés qui travaillent 40 heures par semaine doivent recevoir au moins 290 $ par semaine. En outre, les salariés exemptés doivent recevoir au moins 455 $ par semaine en Avril 2011 selon les normes Fair Labor Act (LSF) lois.

Rémunération des heures supplémentaires

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  Seuls les employés salariés non exemptés sont tenus de recevoir rémunération des heures supplémentaires en Caroline du Sud. Le taux de rémunération des heures supplémentaires dans l'état est égal au salaire horaire normal de une fois et demie employés. Les employés doivent recevoir la rémunération des heures supplémentaires après qu'ils travaillent plus de 40 heures au cours d'une semaine. Pour calculer employés salariés non exemptés de salaires horaires standards, les employeurs doivent diviser les employés de salaires hebdomadaires par le nombre d'heures que les employés travaillent pendant une semaine. Par conséquent, les employés salariés non exemptés qui gagnent un salaire hebdomadaire standard de 1500 $ et qui travaillent 40 heures par semaine aura un salaire horaire normal de 37,5 $ de l'heure. Lorsque ces employés salariés non exemptés travaillent plus de 40 heures au cours d'une semaine, ils sont payés à un taux horaire égal à 56,25 $. Salariés exonérés ne sont pas tenus de rémunération des heures supplémentaires. Types de salariés exonérés sont des cadres, professionnels de l'administration et les vendeurs de l'extérieur qui gagnent des commissions.

Classification des employés salariés exonérés

• Avant salariés sont classés comme étant exemptées de rémunération des heures supplémentaires, ils doivent répondre à certains critères. Par exemple, ils doivent effectuer un travail qui requiert des connaissances avancées dans un domaine de la science ou de l'apprentissage. Leurs emplois doivent également leur demander de faire des jugements indépendants qui ont des répercussions politiques, produits, services et revenus d'une organisation. En outre, les employés qui gagnent des salaires annuels égales ou supérieures 100,000 $ sont exemptés de recevoir des heures supplémentaires si elles effectuent une ou plusieurs fonctions en tant que professionnel administrative exécutif.

Employés salariés licenciés

• Après salariés sont résiliés ou démissionnent de leur emploi, ils doivent recevoir des salaires qui leur sont dues, comme les salaires et les heures supplémentaires standards et la paye de vacances. Les employeurs doivent payer les employés au sein de 48 heures à 30 jours de leur dernière date de travail. Les bonus et commissions sont payées aux dates indiquées dans la rémunération de la société et les politiques d'avantages sociaux.

Pénalités

• Les employés peuvent poursuivre les employeurs qui violent les lois du travail de Caroline du Sud pour les salariés. Si les employeurs perdent les procès, ils peuvent recevoir un ordre de payer les employés jusqu'à trois fois le montant des arriérés de salaires des employés sont dus. Les employeurs non-conformes sont également responsables de payer les honoraires de l'avocat des salariés. Les employés ont jusqu'à trois ans pour déposer des plaintes auprès du ministère du Travail, de licences et le règlement citant Caroline du Sud que leurs employeurs les salaires retenus elles étaient dues.