Connecticut lois du travail pour les salariés

Classification des employés salariés

• Les lois du travail du Connecticut exigent que les employeurs de classer exactement salariés comme exonérée ou non exonéré. Salariés exonérés sont responsables des fonctions telles que l'embauche et se terminant travailleurs, et la création de politiques organisationnelles effectuer. Ils font aussi des décisions qui influent sur les ventes et les revenus de l'organisation. Exemples d'emplois salariés sont exonérés PDG, directeurs financiers, directeurs généraux et directeurs des ressources humaines. Salariés nonexempt effectuent un travail que cela ne nécessite pas de décision cohérente de décision indépendante. Exemples d'emplois salariés nonexempt sont comptables, des secrétaires et des télévendeurs.

Le salaire minimum pour les employés salariés

• 
  
  
  
  

  En Avril 2011, le salaire minimum pour les salariés nonexempt dans le Connecticut est de 8,25 $ l'heure ou 330 $ par semaine. Le salaire minimum pour les salariés exemptés dans le Connecticut est de 455 $ par semaine, conformément à la réglementation Fair Labor Standards Act.

Au fil du temps

• Connecticut oblige les employeurs à payer les salariés nonexempt temps supplémentaire égale à 1 1/2 fois leur salaire horaire standard après les employés travaillent plus de 40 heures au cours d'une semaine. Les employeurs ne doivent pas payer les heures supplémentaires des employés basés sur le nombre d'heures qu'ils travaillent chaque jour. Les heures supplémentaires pour les salariés nonexempt est calculé en prenant le salaire hebdomadaire standards des employés et en les divisant par le nombre d'heures que l'employé travaille normalement pendant la semaine. Par exemple, les employés qui gagnent 1500 $ en salaires hebdomadaires brutes standard et qui travaillent 40 heures par semaine ont des salaires horaires standard de 37,50 $. Des heures supplémentaires le taux horaire de ces employés est de 56,25 $. Lorsque ces salariés nonexempt travaillent plus de 40 heures pendant une semaine, leurs employeurs doivent leur payer un taux horaire de 56,25 $ pour tous les temps ils travaillent plus de 40 heures.

Retenue à la source salaires

• Les employeurs sont autorisés à déduire fédéral, étatique et impôts locaux de chèques de paie des employés salariés. Ils peuvent également retenir les cotisations syndicales, les primes d'assurance maladie et les progrès de chèque de paie de l'employé sur le salaire brut. Cependant, pour tirer des déductions autres que les taxes autorisées fédérales, étatiques et locales de chèques de paie des employés, les employeurs doivent recevoir l'approbation de la première employés.

Tenue de dossiers

• Il est de la responsabilité de l'employeur de tenir des dossiers sur les employés. Requis dans les dossiers sont les noms des employés, l'adresse du domicile, l'occupation, les heures travaillées chaque jour et de la semaine et les tarifs standard et les heures supplémentaires de rémunération. Déductions employeurs prennent de chèques de paie des employés et le montant total des salaires bruts et nets employés gagnent aussi doivent être dans les dossiers.