Salariés exonérés reçoivent le paiement sur une base de salaire et sont exemptés des exigences LSF rémunération des heures supplémentaires, ce qui signifie que l'employeur ne paie pas pour les heures supplémentaires. Pour être admissible à l'exemption, un employé doit remplir les normes salariales de LSF et tâches pour son poste. Exempt signifie que l'employé est exclu de la plupart des employés Heures supplémentaires horaires ne sont pas exonérés des heures supplémentaires, alors que la plupart des salariés sont. Un employé qui reçoit un paiement sur une base de salaire, mais ne répond pas à des critères FLSA exemptés spécifiques à son métier, est nonexempt et se qualifie pour les heures supplémentaires.
Un salarié exonérée doit passer des tests de fonctions à la fois le niveau de salaire et d'emploi LSF se qualifier comme étant exemptées. Par exemple, des employés professionnels et administratifs et exécutifs doivent recevoir au moins un salaire hebdomadaire de 455 $ et de rencontrer tâches les exigences de la Loi pour leur position.
Par exemple, pour bénéficier d'une exemption, principal devoir d'un employé exécutif doit être gestion de l'entreprise ou d'une division reconnue en son sein, de superviser régulièrement le travail d'un minimum de deux ou plusieurs employés à temps plein et ayant le pouvoir d'embaucher et de mettre fin à d'autres employés . Si celle-ci ne relève pas de son champ de travail, il est toujours admissible à l'exemption si ses recommandations ou suggestions concernant l'emploi et le licenciement des employés, et ceux impliquant avancement ou de promotion, sont pris en considération importante.
Si nécessaire, l'employeur doit consulter le Wage and Hour Division pour l'assistance à reconnaître un employé exempté.
Un salarié doit recevoir exemptés plein salaire chaque jour de paie, peu d'heures ou de jours travaillés. Si elle ne fonctionne pas pour la semaine, l'employeur doit lui verser pour cette semaine. Un employeur ne peut pas déduire de salaire parce que l'entreprise a fermé en raison de conditions météorologiques défavorables ou parce que l'employé a pris une journée partielle off. Salariés exonérés reçoivent plein salaire moins une déduction autorisée applique, comme la surexploitation des jours de prestations et la suspension sans solde. Lorsque les déductions admissibles applicables, l'employeur les rend par incréments d'une journée seulement.
Parce que les salariés ne sont pas payés en fonction des heures de travail, de nombreux employeurs ne les obligent pas à percer dans et hors d'une horloge de temps comme employés à salaire horaire. Pourtant, un employeur peut faire cette demande, si elle est de préférence de l'entreprise. La LSF ne nécessite pas les employeurs à tenir un registre des heures de travail pour les salariés exemptés, mais il doit conserver des dossiers sur la base sur laquelle ils sont payés.