Qu'est-ce qu'un employé non-exonérés signifie?

Identification nonexempt

• Un employé nonexempt ne remplit pas les conditions d'exemption du paiement des heures supplémentaires en vertu de la LSF. Par conséquent, l'employeur est censé payer les salaires des employés nonexempt supplémentaires si elles travaillent plus de 40 heures dans une semaine. Dans certains cas, un employé peut être salarié et non exempté. Par exemple, si un employé est payé sur une base de salaire, mais ses tâches ne répond pas aux définitions de la LSF requises pour le statut d'exemption, elle est nonexempt et se qualifie pour les heures supplémentaires.

Besoins en heures supplémentaires

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  Un employeur est censé payer les employés nonexempt - horaire ou salarié - rémunération des heures supplémentaires à 1 1/2 fois leur taux de salaire normal pour les heures de travail qui dépassent 40 pour la semaine. Si l'employé engage plus de 40 heures pour la semaine en raison d'une journée de prestations prises, telles que vacances ou de congés, elle n'a pas droit à Heures supplémentaires, l'employeur verse toutes les heures à son taux de salaire régulier. Elle doit effectivement travailler plus de 40 heures pour la semaine à recevoir des heures supplémentaires.

Critères exonérés

• Bien que la plupart des employés horaires sont nonexempt, un employé, comme un maître d'école académique, peut être exonéré et horaire - l'employeur n'a pas à payer des heures supplémentaires dans ce cas. Les tâches de l'employé sont les principaux facteurs décisif de savoir si il est exonéré. Par exemple, le devoir principal de l'extérieur un vendeur doit être effectuer des ventes ou d'obtenir des contrats de service ou de commandes, et il doit souvent travailler hors site, hors du lieu d'affaires de son employeur à classer comme étant exemptées.

Attention

• Classer à tort comme un employé exempté lieu de nonexempt peut conduire à de graves conséquences. En Mars 2011, le Département américain du Travail, salaires et Hour Division, qui administre la LSF, a indiqué qu'il a découvert qu'une société basée en Floride avait employés mal étiquetés comme étant exemptées, résultant dans l'entreprise acceptant de payer 754 578 $ en heures supplémentaires des arriérés de salaires à 89 employés actuels et passés. Le ministère exige que ces contrevenants à payer les arriérés de salaires, de manière appropriée classer employés nonexempt et d'adhérer à la LSF à l'avenir. Les violations répétées peuvent conduire à des sanctions civiles allant jusqu'à 10 000 $ et un emprisonnement.