La LSF oblige les employeurs à payer des heures supplémentaires au taux de rémunération de 1 1/2 fois l'employé régulier. Heures régulières sont les heures travaillées jusqu'à 40 pour les heures supplémentaires sont workweek- heures de travail qui dépassent 40 pour la semaine de travail. La LSF ne nécessite pas de payer le double du temps (taux de rémunération régulière deux fois de l'employé) pour les heures supplémentaires travaillées - il est une affaire entre l'employeur et l'employé. Certains employeurs choisissent de payer le double du temps aux employés qui travaillent les jours fériés.
La loi fédérale ne nécessite pas les employeurs à donner aux employés le temps des vacances. Beaucoup d'employeurs donnent payées temps de vacances comme une incitation à conserver des travailleurs de qualité. Ils comprennent aussi que les employés ont tendance à mieux lorsqu'il est administré peu de temps libre. En présence d'un contrat de gouvernement qui adhère à la politique de la Loi sur la fonction contrat McNamara O'Hara ou Davis-Bacon et loi connexe, les conditions pour les avantages sociaux tels que les congés payés sont inclus dans le contrat.
L'employé doit travailler physiquement au moins 40 heures pour la semaine de travail pour se qualifier pour les heures supplémentaires. Par conséquent, si elle travaille 35 heures régulières et prend 6 heures de vacances, l'employeur paie la totalité des 41 heures à son taux de salaire régulier. Mais si elle travaille un total de 44 heures entre le lundi et le jeudi de la semaine de travail et prend huit heures de congé le vendredi, l'employeur paie 40 heures à temps régulier à son taux de salaire régulier, huit heures que le temps des vacances à son taux de salaire régulier, et quatre heures que les heures supplémentaires à son taux des heures supplémentaires.
La loi fédérale ne nécessite pas l'employeur à payer des heures supplémentaires pour les heures travaillées les samedis, dimanches, jours de repos régulières ou la nuit, sauf si l'employé travaille au-delà des 40 heures pour la semaine sur ces jours. L'employeur paie les heures supplémentaires avec les heures normales de travail de l'employé sur le salaire régulier suivant.