Heure et le droit du travail pour le temps de maquette dans l'Illinois

Définition

• Temps de Comp est congés payés. Les employés gagnent et accumulent des heures de temps de maquette pour travailler des heures supplémentaires. Les employeurs peuvent préférer donner aux employés un congé payé au taux régulier au lieu de rémunération des heures supplémentaires - qui, selon le code du travail Illinois, doit être le taux de salaire d'au moins 1,5 fois d'un employé régulier pour toutes les heures travaillées dernières 40 heures au cours d'une semaine de travail donnée . Les employés peuvent préfèrent parfois le temps d'arrêt à la plus grande salaire qu'ils reçoivent avec rémunération des heures supplémentaires.

Employés du secteur privé

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  Le site Web du ministère de l'Illinois de travail stipule que les employeurs du secteur privé ne peuvent remplacer rémunération des heures supplémentaires avec le temps de comp. L'Etat prend exemple sur la législation fédérale, notamment le Fair Labor Standards Act, qui ne permet pas les employeurs à accorder du temps de maquette au lieu de rémunération des heures supplémentaires. La LSF oblige les employeurs à rémunérer les heures supplémentaires promptement et sous la forme de liquidités ou un autre "instrument négociable."

Les employés du secteur public

• Comme l'Illinois Department of Labor implique dans sa déclaration que le temps comp est une pratique illégale dans le secteur privé, il est permis pour les employés qui travaillent pour les agences gouvernementales au niveau de l'Etat, locale ou interétatiques. Tout comme les employeurs du secteur privé doivent payer des taux de salaire 1,5 fois d'un employé d'habitude lorsque l'employé effectue des heures supplémentaires, des employés du secteur public doit accorder au moins 1,5 heures de temps de comp pour chaque heure supplémentaire. La plupart des employés du secteur public peuvent accumuler jusqu'à 240 heures de temps de comp. URGENCE personnel, les pompiers, la police et les employés qui travaillent dans certaines activités saisonnières peuvent accumuler jusqu'à 480 heures.

Considérations

• Droit du travail Illinois exempte certains employés de la couverture des heures supplémentaires, ce qui signifie que leurs employeurs ne leur devons pas les heures supplémentaires. Avec ces employés, les employeurs peuvent élaborer une politique des heures supplémentaires de leur choix, ce qui signifie qu'ils peuvent choisir de leur donner une certaine quantité de temps de comp par heure supplémentaire ou aucune forme de rémunération des heures supplémentaires à tous. Les exemptions concernent, entre autres groupes, les vendeurs et les mécaniciens qui travaillent pour les employés de dealerships- agricoles qui travaillent dans la direction, les emplois administratifs ou professionnels tels que définis par le FLSA- commandé employés tel que défini par la FLSA- et certains travailleurs de la radio et de la télévision Dans les villes de moins de 100.000.