Les lois du travail sur trop d'heures supplémentaires

Notions de base

• Le Fair Labor Standards Act, qui établit des normes nationales de l'emploi, comporte des dispositions spécifiques concernant le paiement des heures supplémentaires. Les employeurs doivent payer des heures supplémentaires à la plupart des salariés horaires, à un taux de 1,5 fois leur salaire normal, pour tout le travail supérieure à 40 heures par semaine. Les employeurs doivent également rémunération des heures supplémentaires à la plupart des salariés qui ne travaillent pas dans des emplois professionnels, administratifs ou exécutifs tels que définis par la réglementation fédérale. Mais la loi des heures supplémentaires impose aucune limite sur le nombre d'heures supplémentaires un employeur peut exiger des employés de travailler. D'un point de vue juridique, les employeurs peuvent planifier employés pour les quarts de 24 heures chaque jour de la semaine tant qu'ils paient le montant approprié pour toutes les heures supplémentaires.

Considérations

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  L'autorité des employeurs à planifier un employé pour un nombre d'heures supplémentaires va au-delà des quarts de travail réguliers. Le Fair Labor Standards Act comprend aucune interdiction sur la marge de manœuvre des employeurs à obliger les employés à travailler le week-end et les jours fériés, par exemple. En outre, la loi ne prescrit pas un salaire majoré, comme rémunération des heures supplémentaires ou payer le double du temps, pour les employés qui travaillent ces changements. L'employeur aurait à payer des heures supplémentaires dans ces situations que lorsque ces heures poussent nombre total d'heures d'un employé au-delà de 40 pour la semaine.

Exceptions

• Au niveau de l'Etat, les lois pourraient exiger des employeurs de mettre de côté un jour par semaine comme un jour de repos. Bien que ces lois ne limitent pas le nombre d'heures que les employeurs peuvent obliger les employés à travailler sur d'autres jours, ils offrent un peu de répit à partir des heures supplémentaires excessives. Les Etats ayant des lois qui exigent des employés de recevoir au moins un jour de congé par semaine sont Rhode Island, Massachusetts, New York, le Maryland, l'Illinois, le Dakota du Nord et de la Californie.

Clarification

• Les dispositions de la Fair Labor Standards Act dictent les employeurs doivent mettre en œuvre des normes au minimum. Les employeurs sont libres de mettre en place des politiques plus favorables, y compris concernant les limites sur les heures supplémentaires. En outre, les conventions collectives peuvent imposer des restrictions sur les heures supplémentaires. Les termes et conditions de ces contrats sont contraignants et pourraient indiquer, par exemple, que les employeurs peuvent planifier employés pour pas plus de 10 heures supplémentaires par semaine. Dans certains cas, un contrat pourrait stipuler que les heures supplémentaires est volontaire.