Lois double temps Californie

Employés exonérés

• La réglementation des heures supplémentaires Californie appliquent uniquement aux employés nonexempt. Si un employeur a exonérés, des employés, ils ne doivent pas être payés pour les heures supplémentaires. Pour être exempté, l'employé doit avoir la discrétion et de décision dans son travail décision indépendante. L'employé doit aussi être un dirigeant, administrateur, professionnel, un vendeur ou un artiste. Enfin, le salarié doit être payé au moins deux fois l'état équivalent temps plein salaire minimum. Si un employé ne répond pas à tous ces critères, il doit être classé comme nonexempt.

Règles pour les heures supplémentaires

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  Californie exige que les employeurs paient les employés un taux de temps et demi-heures supplémentaires si elles travaillent plus de huit heures par jour ou 40 heures par semaine. Dans certaines situations, l'employeur doit payer le double du temps. Par exemple, si un employé travaille plus de 12 heures dans une journée, l'excédent doit être payé au double de son taux normal. Tous les heures qu'il a travaillées plus de huit sur la septième journée consécutive de travail sont également payés au double de son taux normal.

Exceptions à la règle

• Un employé nonexempt doit être payé pour les heures supplémentaires ou non son employeur l'approuve. Cependant, il n'a pas à être payé des heures supplémentaires si il fait du bénévolat pour rattraper le temps perdu d'un autre jour. Tant que l'employé soumet une demande écrite à rattraper le temps perdu et il rend les heures dans la même semaine que le jour où il a raté, son employeur n'a pas à payer des heures supplémentaires. Toutefois, l'employeur doit-il payer des heures supplémentaires si l'employé travaille plus de 11 heures ce jour.

La semaine de travail alternatifs

• Californie permet aux employés des semaines de travail alternatives, ce qui complique le calcul des heures supplémentaires. Pour une semaine de travail de remplacement instituer, l'employeur doit informer tous les employés touchés et plus de deux tiers doit accepter le calendrier. En vertu d'une semaine de travail de remplacement, un employé peut travailler jusqu'à 12 heures en une journée à des tarifs réguliers, aussi longtemps que ses heures totales dans une semaine ne dépasse pas 40. Cependant, l'employeur doit payer des heures supplémentaires si l'employé dépasse les heures journalières relevées dans le calendrier de la semaine de travail de remplacement ou dépasse 40 heures par semaine.