Droit du travail en Californie concernant minimal d'heures de travail par jour

Si un employeur envoie une maison de l'employé nonexempt tôt en raison du manque de travail, le salarié a droit à une rémunération pour la moitié de ses heures de quart de travail normal. Lorsque cela se produit, le montant maximum des heures, il peut être payé est de quatre rapports et le minimum est de deux.

Par exemple, dire que l'employeur envoie chez un employé, après avoir travaillé une heure de son normale de huit heures. Même si l'employé ne travaillait une heure, il doit être payé pendant quatre heures. Si le poste de l'employé ne devait être six heures, il recevrait trois heures de salaire.

Les employeurs doivent également payer pour des rapports en temps si on rappelle un employé pour un deuxième quart de travail. Selon le Département des relations industrielles de la Californie, un employé appelé dos est droit à un minimum de deux heures de salaire si oui ou non il a effectivement travaillé deux heures. Par exemple, si un employé travaille son poste habituel de six heures et est rappelé plus tard pour une heure de plus de travail, il doit recevoir huit heures de salaire plutôt que sept.

Californie permet quelques exceptions à la règle de l'heure de présentation. Les employeurs ne doivent pas payer pour des rapports en temps dans un scénario de catastrophe ou d'urgence. Par exemple, des rapports en temps ne vaut pas si il ya des menaces de sécurité pour les employés, si les services publics ne parviennent pas ou si une catastrophe naturelle se produit. Les employeurs ne sont pas soumis à déclaration salaire si ils envoient une maison de l'employé pour des raisons disciplinaires. Cela signifie que l'employeur est responsable des rapports non payante si un employé est inapte à travailler, est arrivé en retard, est tiré ou est envoyé à la maison pour avoir enfreint les règles en milieu de travail.

Huit heures la règle des heures supplémentaires de la Californie peut compliquer les calculs des rapports de paie. Normalement, les employés ont droit à une fois et demi de travail de plus de huit heures dans une journée. Cependant, la déclaration des heures de rémunération ne compte pas dans le total de huit heures. Par exemple, dire que l'employé a travaillé un décalage de sept heures et a été rappelé plus tard pour travailler une heure supplémentaire. Parce que le deuxième changement a moins de deux heures, l'employé a droit à huit heures de rémunération pour les heures effectivement travaillées et une heure supplémentaire de rapports salaire. Cependant, l'heure de la rémunération des rapports peut être rémunéré au tarif normal de l'employé.