Les employeurs ont la responsabilité de classer les rôles d'emploi que soit exemptés ou non exemptés. Pour classer une position comme étant exemptées, la description du poste doit tomber dans certaines catégories et satisfaire à des critères spécifiques déterminés par le ministère du Travail. En général, direction, d'administration, de vente et postes de travail professionnelles, bénéficient d'exonération. Chaque poste de travail doit répondre à des exigences distinctes pour être considéré comme une position exemptés. Par exemple, un employé administratif doit être en mesure d'utiliser un jugement indépendant à être considérée comme exonérée, et une position professionnelle doit exiger des connaissances avancées dans un domaine spécifique.
Un employé non exempté est un employé qui ne sont pas exemptés de la réglementation et des protections en vertu de la LSF. Conformément à la LSF, les employeurs doivent payer au moins le salaire minimum pour les employés non exemptés. Nonexempt employés sont également admissibles à un taux de rémunération des heures supplémentaires si elles fonctionnent à plus de 40 heures dans une semaine de travail. Le taux de rémunération des heures supplémentaires pour ces heures doit être égale à au moins une fois et demie le taux horaire normal.
Plutôt que d'être payés à l'heure, les employés exemptés sont payés les salaires à travers un salaire régulier. Comme le terme l'indique, employés exonérés sont exemptés de certains règlements de LSF. Cela signifie que les employeurs ne doivent pas payer des taux d'heures supplémentaires aux employés exonérés. Indépendamment de savoir si un employé exempté travaille 25 heures ou 65 heures, il reçoit toujours le même salaire pour la semaine de travail donnée. Bien qu'ils soient exonérés de le salaire minimum fédéral, employés exonérés doivent gagner un salaire hebdomadaire minimum tel que déterminé par la LSF.
Au-delà de la réglementation fédérale, les Etats maintiennent des normes pour les employés exemptés et non exemptés. Les États ont la capacité de fixer un salaire minimum spécifique de l'État pour les deux. De nombreux États exigent que les employeurs de payer les employés nonexempt rémunération des heures supplémentaires dans certaines situations. Par exemple, la Californie oblige les employeurs à payer des taux d'heures supplémentaires aux employés qui travaillent nonexempt plus de huit heures dans une journée de travail donné.