Classification des exemptés et non-exonérés

Un employé exempté, communément appelé en tant que salarié, reçoit un montant fixe de la rémunération de chaque période de paie dans laquelle il travaille. La plupart des employés exonérés reçoivent un salaire de base qui est calculé en divisant le nombre de jours de paie dans une année dans son salaire annuel. Dans ce cas, «salaire horaire» ne sont pas pertinents, comme un employé sera généralement percevoir la même rémunération qu'il travaille 10 heures ou 80 employés exonérés reçoivent un salaire de base indépendamment de l'absence déduit du travail, et ne recevront pas moins de salaire sur la base combien ils travaillent ou de la qualité du travail.

Emploi exercé par un employé exempté doivent entrer dans la catégorie des tâches exemptés. Le titre de l'emploi que l'employé détient ne sont pas pertinentes en termes de si oui ou non un emploi est considéré comme «exonéré». Exécutif, administratif et professionnel sont trois des types les plus communs de catégories d'emplois exonérés.

Selon le FSLA, une position exemptés exécutif est celui où un individu gère deux employés à temps plein, ou employés à temps partiel dont la durée combinée égale statut de temps plein. Par exemple, deux employés à mi-temps équivalent à un employé à temps plein. Positions exonérées exécutifs doivent également avoir le pouvoir d'embaucher, d'incendie et d'attribuer le travail aux employés. Professionnels exécutifs exonérées de déterminer combien un employé sera payé, sont en charge de la formation et de gérer des mesures disciplinaires au sein de leurs départements.

Postes professionnels exemptés comprennent les médecins, les avocats et les enseignants. De nombreux postes sont exonérées professionnels ceux qui ont été "appris" en fréquentant le collège et au-delà- par exemple, un ingénieur, une infirmière ou d'un comptable et peut être considérée comme exonérée. Acteurs, musiciens et écrivains peuvent aussi être classés comme professionnels exonérés, en raison de l'aspect créatif de l'emploi, ce qui nécessite une utilisation intensive de l'originalité et ou le talent.

Positions exonérées administratives sont des emplois de bureau de haut niveau qui jouent un rôle dans le succès ou l'échec d'une entreprise. Un exemple de ceci serait une assistante de direction, qui peut être le go-to personne pour un gestionnaire de chef de la direction ou au bureau. Administrateurs exonérées sont directement impliqués dans la gestion et l'exploitation d'une entreprise et de ses filiales.

Employés non exemptés sont appelés employés «horaires» parce qu'ils reçoivent une rémunération basée sur le nombre d'heures qu'ils travaillent. Employés non exemptés sont tenus par la loi à recevoir moins au salaire minimum et qui sont admissibles à la rémunération des heures supplémentaires, devraient-ils travailler au-delà de 40 heures par semaine. Si un employé exempté travaille plus de 40 heures par semaine, elle est tenue de recevoir un et demi fois plus que son taux horaire normal serait pour chaque heure sur 40 travaillaient. Par exemple, si un employé est non exonérés et gagne 10 $ l'heure que son taux de rémunération et travaille 42 heures dans une période de paie d'une semaine, elle recevra deux heures de salaire à un taux de 15 $ l'heure.

Niveau d'entrée le plus et les emplois non qualifiés seront classés sous le statut non exempté, comme un concierge, un travailleur des services alimentaires, assistante administrative et travailleur de la construction. Même si un employé non-exonérés peut avoir un diplôme d'études collégiales, les tâches qui sont détenus par l'individu de décider si il sera considéré comme non-exonérés. Par exemple, une personne peut avoir un diplôme de baccalauréat en aux soins infirmiers cependant, si il est pas dans un rôle de supervision et passe la majeure partie de la semaine de travail comme un préleveur, alors il ne sera pas considérée comme exonérée en raison de la nature de son travail.