Définition d'un employé exempté

Test Salaire

• Les employés qui gagnent moins que le minimum fixé par le gouvernement fédéral sont automatiquement couverts par la LSF. Au-dessus du minimum, ils sont exonérés si ils sont payés un salaire - un montant garanti pour chaque semaine de travail - plutôt que payés en fonction du nombre d'heures qu'ils travaillent. Si vous réduisez le salaire d'un employé parce qu'elle partait tôt ou n'a pas terminé le travail de sa semaine, elle est pas exempt. Vous pouvez demander à un employé pour perforer une horloge ou un calendrier de travailler ensemble sans affecter son statut d'exemption.

Fonctions de test

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  Si le salaire de votre employé répond aux tests de salaire, il doit encore passer le test de tâches avant que vous puissiez l'exempter de la LSF. La loi ne couvre pas les employés dont les principales responsabilités incluent des fonctions exécutives telles que l'embauche, le licenciement, la supervision et la gestion d'autres employés. Les professionnels comme les médecins, les avocats, les enseignants, les écrivains et les ingénieurs sont exonérés. Administrateurs - employés qui prennent des décisions d'affaires importantes - sont également pas couverts par LSF. La loi identifie quelques emplois, tels que les vendeurs externes, qui sont exemptés indépendamment du test de salaire et devoirs.

Exclusions

• Le texte de la LSF exclut spécifiquement certains emplois de couverture en vertu de la loi - par exemple, les travailleurs de salles de cinéma et la plupart des travailleurs agricoles. Offres d'emploi tels que les travailleurs de chemin de fer, dont la rémunération et les heures sont réglementés par d'autres lois fédérales, entrent également en dehors des règles de LSF. Travailleurs exclus de la LSF peut être soumise aux lois de l'Etat sur la rémunération, les heures supplémentaires et les droits des travailleurs, cependant, alors assurez-vous de vérifier que les politiques de votre entreprise sont conformes aux exigences de l'Etat.

Considérations

• Déterminer quels employés sont exonérés peut nécessiter un regard détaillé sur les conditions d'emploi. Un employé dont le salaire est basé sur un salaire horaire peut encore être exonérée si le salaire de la semaine ne baisse pas parce qu'elle laisse tôt un jour. Un travailleur de décalage qui est en charge pendant une heure tandis que le patron va sortir pour le déjeuner ne passe pas le test des fonctions si elle n'a pas d'autorité le reste du temps. La loi se penche sur les circonstances totales d'emploi plutôt que les situations occasionnelles.