La plupart des gens qui sont employés reçoivent une forme de compensation pour le travail qu'ils font. Certains travailleurs gagnent un salaire horaire, tandis que d'autres reçoivent un salaire convenu qui est indépendante de la quantité exacte d'heures qu'ils travaillent. Certains de ces salariés sont considérés comme exemptés, ce qui signifie que leurs fonctions et leur rémunération sont différentes de celles des autres types de salariés.
Fair Labor
Le Fair Labor Standards Act est une loi fédérale qui traite des questions liées au travail importantes telles que les lois du travail des enfants, le salaire minimum et les heures supplémentaires. Toutes les entreprises, sauf celles qui sont régies par les lois de leur propre industrie, comme les travailleurs de chemin de fer, sont touchés par la présente loi et sont légalement tenues de se conformer à ses règlements. En ce qui concerne les heures supplémentaires, l'acte classe tous les travailleurs salariés comme employés exemptés ou non exemptés.
Exempté
Si un employé est classé comme étant exemptées, ce qui signifie que son travail ne le qualifie pas pour la rémunération des heures supplémentaires. Par conséquent, un individu avec une occupation exonéré ne peut pas être rémunéré pour le temps travaillé au-delà de 40 heures par semaine, la semaine de travail maximale obligatoire du gouvernement fédéral pour l'emploi à temps plein avant rémunération des heures supplémentaires sont dus. La plupart des emplois du gouvernement d'indiquer si oui ou non ils sont exemptés, mais d'autres emplois ne peuvent pas, de sorte que vous pouvez avoir besoin de se renseigner avant de commencer un travail.
Types
Il existe trois types d'employés exonérés: exécutives, administratives et professionnelles. La plupart des professeurs, l'avocat et les médecins sont considérés comme des professionnels en raison du travail spécialisée et hautement qualifiée qui ils le font. De même, ces professionnels suivent rarement un 9 à 5 calendrier traditionnel, puisque leurs carrières exigent souvent du temps et de l'engagement supplémentaire. Pour la plupart des professionnels, employés exonérés leurs salaires plus élevés que la moyenne reflètent les exigences de leurs carrières.
Fonctions de test
Employés exonérés sont déterminés en fonction d'un «test des fonctions." Ce test évalue le type de travail qui est nécessaire de la profession d'un salarié. Pour un dirigeant d'être classé comme étant exemptées ses tâches doivent être constitués de la gestion de son entreprise, la gestion d'au moins deux autres employés et la capacité d'embaucher et de licencier des employés. Chaque type a exonéré un «test des fonctions" différents qui doivent être remplies afin d'être considéré comme un salarié exemptés.