Comment fonctionne un salaire?

Salaires

• Un salaire est une forme de paiement par un employeur pour le produit du travail réel de l'employé, au lieu de simples heures sur l'horloge. Comptables, gérants et analystes supérieurs sont généralement payés sur salary- qu'ils obtiennent le même chèque de paie si elles travaillent 40 ou 60 heures par semaine, mais leur rendement est mesuré à la qualité de leur travail, pas contre le temps qu'il a fallu pour compléter .

  
  
  
  
  

  Cependant, certains employeurs, en particulier les petites entreprises, peuvent payer les employés "horaires" sur une base de salaire tout simplement pour alléger le fardeau de la gestion d'une horloge en temps.

Fair Labor Standards Act

• Le Fair Labor Standards Act expose les grandes règlements fédéraux sur les types d'emplois devraient être indemnisés pour le temps - y compris les heures supplémentaires et le salaire minimum - et qui devrait être indemnisé pour le produit du travail. Par défaut, les employés sont payés pour le temps, mais une catégorie d'employés qui sont généralement payés par le salaire sont considérées comme «exonéré» d'heures supplémentaires et le salaire-déclaration des normes de LSF. Le ministère de la salarial au travail et Hour Division gère le processus d'exemption.

Employés exonérés

• Sous LSF, certains emplois sont exemptés de rémunération des heures supplémentaires, le salaire minimum, le travail des enfants ou une combinaison des trois. Positions communes exemptés comprennent les travailleurs agricoles, les travailleurs saisonniers de loisirs, des gestionnaires, en dehors des agents de vente et certains des distributeurs agréés. Positions comme employés des compagnies aériennes sont exemptés de prolongation, mais pas exempt de salaires minimums, mais les travailleurs handicapés sont exemptés de l'salaire minimum, mais pas des heures supplémentaires. Le département américain du Travail tient des listes détaillées des types d'emplois qui ont différentes exemptions.

Exemption et Salaire

• Une personne peut toucher un salaire et ne pas être exemptés en vertu FLSA- par exemple, une secrétaire pourrait gagner un salaire de base. Toutefois, les travailleurs doivent être payés nonexempt heures supplémentaires et un salaire minimum, de sorte que ces postes sont souvent employés comme travailleurs horaires qui poinçonnent une horloge. De même, une personne peut être exonérée et ont encore pour enregistrer le temps, si l'employeur le demande.

  En général, cependant, les employés exonérés tirent généralement un salaire, tandis que les employés nonexempt tirent un salaire horaire.