Les salariés sont payés une somme prédéterminée plutôt que la rémunération basée sur le nombre d'heures travaillées. Dans la plupart des cas, en particulier dans les emplois de bureau, les salariés sont appelés à travailler 40 heures par semaine, mais il peut y avoir semaines, lorsque le travail exige plus de temps. Les heures un salarié doit travailler dépend en partie si elle est considérée comme exemptés ou non exemptés en ce qui concerne les dispositions sur le salaire minimum et les heures supplémentaires de la Fair Labor Standards Act.
Employés exonérés et la LSF
Section 13 (a) (1) de la LSF permet aux employeurs de payer certains employés un salaire sans remplir les exigences de salaire ou des heures supplémentaires minimales. Les employeurs peuvent demander à un employé exempté de travailler autant d'heures que le travail exige sans rémunération additionnelle, même si une semaine de travail dépasse 40 heures. Normalement, les employeurs ne peuvent pas réduire le salaire d'un employé exonérée si il travaille moins que le nombre habituel d'heures. Une réduction est uniquement autorisé dans des situations particulières, comme lorsqu'un employé prend un congé pour des raisons personnelles. Le salaire d'un employé exempté doit être égale à au moins 455 $ par semaine, à compter de la date de publication.
Critères d'exemption LSF
Admissibilité à l'exemption est basée sur les activités d'emploi réelles, pas des titres d'emploi. Il est pas inhabituel pour une position exonérés d'exiger plus de 40 heures par semaine, mais cela est généralement une question qui est convenu entre l'employeur et l'employé. Positions peuvent être exonérées exécutives, administratives ou de nature professionnelle. Ventes à l'extérieur et certains postes informatiques peuvent aussi être exemptés. En général, les activités de travail de l'employé doit principalement comporter un travail de direction ou hautement qualifiés non-manuel avec un pouvoir discrétionnaire considérable et l'utilisation d'un jugement indépendant.
Restrictions pour certaines professions
Les forces de police comme la police et les détectives ne sont pas admissibles à l'exonération même si la position spécifique répond aux normes LSF que exécutive, administrative ou professionnelle. Cette règle est également valable pour les pompiers, les employés qui travaillent directement avec les criminels condamnés ou qui fournissent des services d'urgence tels que les relations avec les déversements dangereux ou secours médical. Ces professions exigent souvent plus de 40 heures par semaine dans les situations de crise. Rémunération des heures supplémentaires à un an et demi-fois le taux horaire régulier est nécessaire même si un employé reçoit un salaire.
Heures pour les employés non-exonérés
Employés non exemptés peuvent être payés un salaire, mais sont également payés en heures supplémentaires lorsqu'ils travaillent plus de 40 heures dans une semaine. Les employeurs veulent généralement employés non exemptés de travailler 40 heures par semaine ou moins. LSF règles obligent les employeurs à convertir le salaire d'un taux horaire équivalent à calculer les heures supplémentaires. Supposons qu'un employé non-exonérés gagne un salaire de 540 $ pour une semaine de 36 heures. Ce montant correspond à 15 $ l'heure. Si elle travaille 44 heures une semaine, elle est payée 15 $ l'heure pour 44 heures, plus un supplément de 7,50 $ l'heure pour les quatre heures supplémentaires. Les employeurs ne sont pas tenus par la FSLA à payer pour le temps supplémentaire travaillé lorsque le total est inférieur à 40 heures. Par exemple, si l'employé est censé travailler 36 heures mais fonctionne 38 heures une semaine, l'employeur n'a pas à payer un supplément en vertu de la LSF. Cependant, certaines lois de l'Etat ne nécessitent un supplément de rémunération. Selon les employeurs LSF peut réduire le salaire des employés non exemptés quand ils travaillent moins que le nombre prévu d'heures. Encore une fois, certaines lois de l'Etat ne permettent pas cette pratique.