La différence entre les salaires horaires et salaires

Les employés horaires, aussi appelés employés nonexempt, sont payés pour chaque heure de travail pour l'entreprise. Comme employés nonexempt, ils sont protégés par la réglementation des heures supplémentaires dans le Fair Labor Standards Act. Cette loi fédérale exige que les employeurs paient les employés un taux d'une fois et demie les heures supplémentaires leur taux de rémunération normal pour les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine.

Les employeurs doivent également respecter l'état-niveau des heures supplémentaires et de briser les règlements pour les employés non exemptés. Ces règlements varient sur une base État par État et sont souvent plus strictes que les règles fédérales. Par exemple, la Californie oblige les employeurs à fournir des pauses et la rémunération de repos rémunéré et non rémunéré pour les heures supplémentaires après huit heures par jour, en plus de 40 heures par semaine.

Les salariés sont exemptés de la réglementation des heures supplémentaires et se briser. Plutôt que d'être payés à l'heure, les salariés sont payés le même taux de base indépendamment de combien ils travaillent. Cela signifie un salarié pourrait travailler 30 heures une semaine et 50 heures la semaine prochaine et recevoir le même salaire.

Seuls certains employés peuvent être considérés comme salarié et exemptés. Pour être exonérés, le salarié doit normalement gérer le travail non manuel qui implique la prise de décision indépendante. Il doit aussi être un professionnel comme un avocat, comptable, médecin, enseignant, acteur ou un travailleur ingénierie administrative, un vendeur ou un dirigeant. Enfin, son salaire doit dépasser le salaire minimum fixé par le Fair Labor Standards Act, qui est de 455 $ par semaine à compter de la publication.

Les salariés sont payés le même taux de base chaque mois, il est donc plus facile pour les employeurs de la masse salariale du budget. La désignation salarié peut également être bénéfique pour l'employeur dans les entreprises de saison parce que la société peut éviter de payer des taux des heures supplémentaires durant les périodes achalandées. En outre, les employeurs ne doivent pas suivre les heures de professionnels salariés ou vous soucier de la conformité aux règlements de rupture. Cependant, puisque les règlements exigent un taux de rémunération plus élevés pour les travailleurs salariés, la désignation horaire peut faire plus de sens si un employé ne jamais besoin de travailler plus de 40 heures par semaine.

L'Affordable Care Act exige que la plupart des employeurs offrent une couverture d'assurance maladie pour les employés à temps plein. L'IRS considère comme un employé à temps plein pour être celui qui travaille au moins 30 heures par semaine. Les deux employés horaires et salariés sont à temps plein si elles travaillent plus de 30 heures par semaine, indépendamment de la désignation. Cependant, l'employeur n'a pas à offrir des avantages à temps partiel, les employés horaires. Un employeur peut être en mesure de prouver que le salarié travaille moins de 30 heures par semaine, mais il devra suivre heures exactes sur l'année pour le dire avec certitude.