Directives pour un employé à salaire

Identification

• Signifie base de salaire que l'employé reçoit un montant minimum garanti de rémunération chaque période de paie. Le montant peut être tout ou partie de son salaire. Contrairement au revenu d'un employé horaire, qui peut fluctuer chaque jour de paie, le salaire de l'employé reste constant si elle a un changement de salaire ou de la déduction.

Exemptions

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  Le Fair Labor Standards Act (LSF) est la loi fédérale qui établit les normes pour lesquelles les employés sont étiquetés comme exonérée ou non exonéré. Un employé exempté est exclue de la rémunération des heures supplémentaires LSF requirements- un employé nonexempt est pas. Alors que la plupart des salariés sont exonérés, un salarié peut être nonexempt. Si le salarié ne remplit pas les critères exonérées LSF, il est salarié nonexempt et se qualifie pour les heures supplémentaires.

Critères de travail

• L'employeur doit payer un salarié totalité de son salaire, indépendamment de jours ou d'heures travaillées. Si elle ne travaille pas pour la semaine de travail, l'employeur n'a pas à lui verser pour cette semaine. Tant qu'elle est prêt, désireux et capables de travailler, elle a droit à son salaire complet, même si peu ou pas de travail est disponible.

Déductions

• L'employeur peut déduire du salaire si la déduction est autorisée. Déductions permises comprennent les montants de compensation pour les frais de service de juré ou de témoin versés à la surutilisation-employé de jours de prestations, telles que jours- personnelle ou de vacances suspension sans solde pour avoir violé une sécurité majeur en milieu de travail ou d'effectuer un congé non compensée rule- pris en vertu de la Family Medical Leave ACT et pendant la première ou la dernière semaine de l'emploi si l'employé ne travaille pas toute la semaine. L'employeur peut déduire par incréments d'une journée seulement. Si l'employé prend 3 1/2 jours de congé, par exemple, l'employeur déduit pour trois jours seulement.

Indication de l'heure / la tenue de documents

• Les employeurs ne sont pas tenus de tenir un registre des heures travaillées pour les employés exonérés, seulement pour les travailleurs nonexempt. Pourtant, l'employeur peut exiger que tous les employés horloge dans et hors, si elle veut. Beaucoup d'employeurs ne nécessitent pas employés exonérés salariés à utiliser une horloge de temps, car ils ne sont pas admissibles pour les heures supplémentaires et ne sont pas rémunérés en fonction des heures travaillées.