Oregon State lois du travail de salaire

Les heures supplémentaires et des pauses

• Sauf classés comme exempts, tous les employés de l'Oregon ont droit à des périodes de prolongation et de repas. Nonexempt employés doivent être payés une fois et demi pour les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine. Les employeurs doivent payer les employés nonexempt heures supplémentaires pour ces heures, même si l'employé n'a pas été autorisé à faire des heures supplémentaires. Ces employés doivent également être donnés à 30 minutes de pause repas non rémunérée si elles travaillent plus de 6 heures pendant un quart de travail, et périodique 10 minutes pauses payées pour toutes les quatre heures travaillées. Nonexempt employés sont généralement payés à l'heure, mais peuvent aussi être payés un salaire.

Heures maximum

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  Employés de fabrication et les mineurs sont limités dans le nombre d'heures qu'ils peuvent travailler par jour. Fabrication employés ne peuvent travailler que 13 heures dans une fenêtre de 24 heures. Les employés qui sont âgés de 14 ou 15 ans ne sont pas autorisés à travailler plus de trois heures sur une journée d'école ou huit heures un jour de week-end. Tous les autres travailleurs peuvent travailler un nombre illimité de fois dans une journée.

  Un employeur peut également fléchir l'horaire d'un employé pour éviter de lui payer des heures supplémentaires. Par exemple, un employeur ne peut exiger d'un employé de travailler 12 heures le jeudi, mais seulement lui permettre de travailler 4 heures le vendredi. Dans ce scénario, l'employeur aurait pas à compenser les heures supplémentaires.

Exceptions pour les employés exonérés

• Si un employé est classé comme étant exemptées, il n'a pas à être taux des heures supplémentaires payées ou fournies pauses. En vertu du droit du travail de l'Oregon, seulement trois catégories de salariés peuvent être classés comme étant exemptées: dirigeants, cadres administratifs et professionnels. Avec tomber dans l'une de ces trois catégories, les employés doivent avoir une certaine autorité ou un jugement indépendant dans leur travail d'être exemptés. Leur salaire hebdomadaire doit également dépasser le minimum fédéral pour les employés exonérés, actuellement fixée à 455 $ par semaine.

Exempter droits Employé Salaire

• Employés exonérés ne reçoivent pas des heures supplémentaires ou des pauses, mais ils ont droit à certains autres droits. A savoir, les employés sont limités quand ils peuvent accoster le salaire d'un employé exempté. Un employé exempté doit être payé le même salaire hebdomadaire qu'il travaille 30 heures ou 50 heures pendant la semaine. Tant que l'employé fait un peu de travail au cours de la journée, même pas la peine une heure, il doit être payé. Cependant, l'employeur peut accoster le salaire d'un employé exonérée si il est parti pour une journée ou plus.