Lois sur les employés de salaire des heures supplémentaires

Fair Labor Standards Act

• Le Fair Labor Standards Act (LSF) est une loi fédérale qui oblige les employeurs à payer les employés qui travaillent plus de 40 heures en une semaine un et demi de leur taux normal de salaire pour les heures supplémentaires travaillées. Cela signifie que si un employé admissible fait 10 $ de l'heure, et travaille 42 heures en une semaine, il gagnera 15 $ pour les deux heures supplémentaires travaillées. La LSF réglemente également le salaire minimum fédéral.

Exceptions à la règle

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  Il ya des exceptions aux FLSA- certaines catégories de manœuvre sont exemptés des exigences de salaire minimum et les heures supplémentaires. Ils comprennent, mais ne sont pas nécessairement limités à, des professionnels et des administrateurs travaillant dans les écoles primaires et secondaires, les travailleurs agricoles et les employés saisonniers.

  Certains employés sont protégés par l'exigence de salaire minimum, mais sont exemptés des lois supplémentaires. Ils comprennent, certains employés vivants chez les travailleurs des services domestiques commandées dans les industries de vente au détail ou de service, et les chemins de fer et des transporteurs aériens employés.

Lois de l'État

• Unis peuvent faire leurs propres lois sur le salaire minimum et les heures supplémentaires, tant qu'ils ne prennent pas retirer des droits des travailleurs fédéraux. Par exemple, en Californie la plupart des travailleurs ont le droit de payer des heures supplémentaires si elles travaillent plus de huit heures dans une journée donnée. Certains travailleurs choisissent de renoncer à ce droit dans l'intérêt des heures de travail flexibles. Par exemple, un employé peut souhaiter travailler 10 heures par jour pendant quatre jours par semaine, ce qui équivaut à 40 heures de travail par semaine. Afin de garantir un tel calendrier (et profiter d'un week-end de trois jours), un employé perdrait le droit à des heures supplémentaires sur une base quotidienne. Cet employé serait encore admissible à la rémunération des heures supplémentaires si elle a travaillé 42 heures en une semaine.

Les pompiers

• Les pompiers sont un bon exemple des travailleurs qui ont des règles différentes des heures supplémentaires en vertu de la LSF. En raison de la nature du travail tels que la vie et de dormir dans la caserne des pompiers lorsqu'ils sont en service, les pompiers maintiennent parfois une période de travail de 28 jours et reçoivent des heures supplémentaires que si elles travaillent plus de 212 heures dans la période de 28 jours. Certains agents de police et des travailleurs de l'hôpital ont également différents seuils d'heures supplémentaires pour accueillir la nature de leur travail.