Les lois du travail concernant double prolongation

Loi fédérale

• Le Fair Labor Standards Act et fédérale oblige les employeurs à payer une fois et demie pour les heures supplémentaires, qui sont définis comme un excès de huit heures dans une journée de travail ou 40 heures dans une semaine de travail. Ainsi, les employeurs ne doivent pas payer le double de temps en vertu du droit fédéral. Toutefois, si la loi d'un Etat oblige les employeurs à payer le double pour les heures supplémentaires, les employeurs doivent suivre la loi de l'Etat plutôt que la loi fédérale.

Semaine de travail régulier

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  Pour se qualifier pour les heures supplémentaires, l'horaire régulier de travailleurs ne doit pas comporter plus de huit heures par jour. Par exemple, si un employé travaille régulièrement quatre quarts de 10 heures au lieu de cinq postes de 8 heures par semaine, l'employé n'a pas droit à rémunération des heures supplémentaires. Toutefois, si un travailleur qui travaille normalement huit heures par jour reste pendant deux heures supplémentaires d'un jour, il a droit à des heures supplémentaires. Les travailleurs ont droit à la rémunération des heures supplémentaires si elles travaillent plus de 40 heures par semaine, indépendamment de leur horaire de travail régulier.

Exemptions

• Certains types de salariés sont exemptés des exigences supplémentaires. Ces employés reçoivent le même salaire quel que soit le nombre d'heures par jour ou par semaine, ils travaillent. Les employés qui travaillent dans une administration, de direction ou de capacité professionnelle sont exemptés des exigences supplémentaires par la loi fédérale et la plupart des lois de l'Etat. Les employés dans ces domaines doivent faire au moins 455 $ par semaine pour se qualifier pour l'exemption de paiement des heures supplémentaires.

Paye de vacances

• La loi fédérale ne nécessite pas les employeurs à payer le double du temps, ou les heures supplémentaires, pour travailler sur les vacances ou les week-ends. Les employeurs peuvent payer des heures supplémentaires pour travailler sur les vacances ou les week-ends si elles le souhaitent. Si la politique écrite de l'employeur déclare qu'elle paie des heures supplémentaires pour travailler sur certains jours fériés ou le week-end, l'employeur doit respecter cette politique, car il est considéré comme un contrat écrit avec l'employé. Les employeurs ne peuvent avoir des politiques de paiement des heures supplémentaires qui discriminent les catégories protégées de personnes.