Iowa droit du travail sur les heures de travail

Aucune loi de l'État heures supplémentaires Rendre obligatoire Pay

• La loi de l'Iowa oblige les employeurs à l'état de payer les employés d'au moins 7,25 $ l'heure après 90 jours civils d'emploi, mais il n'y a aucune loi de l'État oblige les employeurs à payer les employés à un taux de salaire plus élevé si elles travaillent plus de 40 heures dans une semaine. Certains employeurs peuvent inclure une disposition à payer une fois et demie dans leurs contrats de travail, ou des heures supplémentaires peuvent être couverts par une convention collective.

Heures supplémentaires fédérale Exigences de rémunération

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  Beaucoup d'employeurs de l'Iowa peuvent avoir à se conformer à des entreprises de droit nécessitant fédéraux impliqués dans le commerce interétatique pour payer les employés à temps et demi pour toutes les heures sur 40 travaillait dans l'un semaine de travail. Généralement, les entreprises avec des ventes ou des recettes de 500 000 $ ou plus annuels doivent se conformer à cette loi. Certaines entreprises doivent également se conformer à la loi fédérale, même si elles ont un plus petit volume, surtout si leurs produits ou services se traduisent par l'entreprise étant directement engagée dans le commerce interétatique.

Aucun État restrictions relatives aux heures

• Iowa loi ne limite pas le nombre d'heures qu'un employé peut travailler ou être programmé pour travailler, dans une journée ou une semaine. En l'absence d'un accord spécifique contraire, un employeur peut obliger les employés à travailler autant d'heures qu'il juge nécessaires pour faire fonctionner son entreprise.

  En outre, l'état ne nécessite généralement pas les employeurs à fournir à leurs employés des congés de maladie, les vacances ou les jours fériés. Il ya une exception: si l'employé est un vétéran, il doit être autorisé à prendre Veterans Day off. Le congé peut être rémunéré ou non.

No Breaks obligatoires

• Bien que les mineurs de moins de 16 ans doivent être donnés une pause de 30 minutes si elles travaillent cinq heures par jour ou plus, Iowa ne légalement nécessite pas de pauses pour les travailleurs adultes. Pauses spécifiques peuvent être fournis en vertu d'un contrat de travail ou de mandat dans une convention collective entre les employeurs et un syndicat.