Informations sur la législation du travail texas

Texas Law salaire

• À l'exception des employeurs publics, toutes les entreprises au Texas doivent suivre les dispositions de la loi sur salaire Texas. En vertu de cette loi, toutes les personnes qui effectuent un travail pour une entreprise sont des employés, à l'exception de ceux qui sont spécifiquement entrepreneurs indépendants ou proches parents. Les salaires doivent être donnés aux employés pendant les heures normales de travail ou par courrier recommandé au plus tard le salaire habituel de l'ouvrier. La loi sur salaire indique également que les employés qui sont exemptés des heures supplémentaires selon le Fair Labor Standards Act fédérale (LSF) peuvent être payés une fois par mois, tandis que tous les autres doivent être payés au moins deux fois par mois.

Salaire minimum

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  Texas suit le salaire minimum fédéral, qui en 2010 était de 7,25 $ l'heure. Les lois ne permettent qu'un salaire inférieur au minimum peut être appliquée dans les cas où le travailleur a "salaires ou productives déficiences," ainsi que des clients ou des patients de la Texas Department of Mental Health et l'arriération mentale. Les personnes de moins de 20 ans sont autorisés à être payé un salaire de formation de 4,25 $ l'heure pour les 90 premiers jours de travail.

Pauses

• La loi du Texas ne nécessite pas les employeurs à offrir des jours de vacances, les congés payés, ou périodes de pause. Ces avantages sont laissées aux entreprises de décider. Toutefois, si elles le font de leur offrir, ils doivent suivre leurs propres politiques. Texas suit les lignes directrices du ministère américain du Travail en affirmant que la rupture doit être un moment où un travailleur est soulagé de tous les droits, et que d'une pause déjeuner doit être de 30 minutes ou plus et prévu à cet effet de manger un repas. En outre, une pause si est donné qui est à moins de 20 minutes, il doit compter comme heures de travail et être payé.

Au fil du temps

• Texas suit les dispositions concernant les heures supplémentaires FLSA. Cette loi fédérale exige que les employés doivent être payés en heures supplémentaires pour travailler plus de 40 heures par semaine si elles sont employées dans l'une des entreprises suivantes: celui qui traite les produits pour une Commerce- interétatique qui a des ventes annuelles de plus de $ 500.000- et toutes les écoles , les organismes gouvernementaux, les hôpitaux et les maisons de soins infirmiers. Cette rémunération des heures supplémentaires doit être d'au moins un an et demi-fois salaire habituel de l'employé. Tipped employés doivent recevoir au moins 2,12 $ l'heure directement des employeurs ainsi que des conseils. Si elles ne font pas le salaire minimum de cette rémunération ainsi que des conseils, les employeurs doivent faire la différence.

Le travail des enfants

• Enfants moins de 14 ans ne peuvent pas travailler au Texas, à moins que les livreurs de journaux ou comme acteurs de productions théâtrales, radiophoniques ou télévisées. Les enfants de 14 ou 15 ne peuvent pas travailler pendant les heures scolaires, plus de 48 heures en une semaine, ou plus de huit heures dans une journée. Les enfants de 16 ou 17 ont absence de règles limitant le nombre de leurs heures ou le temps de la journée où ils peuvent travailler. Texas a une dispense pour difficultés pour les travailleurs de l'enfant. Si la Commission de la main-d'œuvre détermine un préjudice existe qui rend nécessaire pour le mineur de travailler, restrictions sur les heures peuvent être levées.