La loi du Texas du travail sur les réductions de salaire

Notions de base

• Les employeurs ont le pouvoir de décider de la rémunération des employés. Une fois que l'employé accepte l'accord salarial, soit par écrit ou oralement, l'employeur doit se conformer à cet accord jusqu'à fournir un avis d'intention de changer les termes. Les employeurs peuvent réduire les salaires, selon la Commission de la main-d'œuvre du Texas, mais jamais de façon rétroactive. En d'autres termes, ils doivent aviser les employés d'une réduction de salaire avant que l'employé effectue un travail à la réduction de l'effet.

Limitations

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  Les employés ne peuvent jamais réduire le salaire horaire des employés en dessous du salaire minimum de l'Etat, qui était de 7,25 $ l'heure --- égal au salaire minimum fédéral --- en 2011. Les employés sont également liés par les termes d'une convention collective si elle existe. Ces accords, entre les employeurs et les syndicats, établissent les salaires comme une clause contractuelle, et les employeurs ne peuvent pas modifier unilatéralement les termes du contrat. Le syndicat devrait être d'accord à la réduction dans le cadre des négociations. Loi de l'Etat interdit aux employés publics de se livrer à la négociation collective.

Effets

• Généralement, les employés ne peuvent pas quitter leur emploi et être admissible aux prestations de chômage. Mais les lois du Texas reconnaissent exceptions dans certains cas, y compris les situations dans lesquelles les employés ont reçu des réductions de salaire substantielles. Selon la Commission de la main-d'œuvre du Texas, une réduction d'au moins 20 pour cent des salaires donne généralement un employé de bonnes raisons de cesser de fumer. La marque de 20 pour cent est un guide, pas une règle stricte. L'employé a presque toujours bonne cause dans le cas d'une réduction de salaire rétroactive, et peut en outre demander la restitution en vertu de la Loi sur salaire Texas.

Considérations

• En vertu des lois fédérales du travail en vigueur dans le Texas, les employeurs ont dispenses des exigences supplémentaires de salaire pour les employés qui font plus d'un certain montant par an sous la forme d'un salaire. Pour maintenir cette exemption, les employeurs peuvent généralement pas réduire le salaire d'un salarié sur la base de la qualité ou de la quantité de travail de l'employé. Le département américain du Travail permet aux employeurs de réduire le salaire prédéterminé d'un employé dans le cadre d'une réponse plus large à un ralentissement de l'activité --- mais pas dans le cadre d'une journée à la journée ou à l'évaluation de semaine en semaine, de la situation financière de l'entreprise . Les employeurs qui ne respectent pas cette directive vont perdre leur exemption des exigences de rémunération des heures supplémentaires pour le salarié.