La loi illégale de retenues à la source dans le Tennessee

Fondement juridique

• La Loi sur la réglementation des salaires Tennessee oblige les employeurs à se conformer à l'état dernier chèque de paie, salaire et les lois de déduction autorisée. En vertu de la loi, les employeurs ne peuvent pas refuser la compensation de salaire d'un employé comme punition ou comme une forme de restitution. La loi oblige les employeurs ayant au moins cinq employés à payer leurs employés au moins une base de semi-mensuelle en périodes de paie régulières.

Retenues non autorisées

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  Selon la Loi sur le règlement des salaires, les employeurs ne peuvent déduire ou de retenir les salaires des chèques de paie des employés avec l'autorisation préalable écrite de leurs employés. Les employeurs ne peuvent déduire les frais uniformes, des prêts d'entreprise, courts tiroirs-caisses ou de l'équipement de chèques de paie sans recevoir le consentement écrit préalable de leurs employés.

Déductions autorisées

• Les employeurs peuvent légalement ajuster le salaire d'un employé par une réduction de salaire si elles lui fournissent un préavis de la réduction de salaire. Les employeurs doivent fournir cet avis avant de permettre aux employés de travailler. La Loi sur les Règlement sur les salaires donne droits des travailleurs à connaître leur taux de rémunération avant d'accepter d'effectuer des travaux, puisque l'Etat est une juridiction à volonté. Les employeurs peuvent ne pas réduire la rémunération uniquement à se conformer aux lois Equal Employment Opportunity ou augmenter les salaires dans les efforts visant à éluder le Département du Travail du Tennessee de l'application des lois soit fédéral ou d'État.

Retenue illégale Paycheck

• Les employeurs ne peuvent pas refuser les chèques de paie lorsque les employés mettent fin à leurs relations de travail. Selon la loi du Tennessee, les employeurs doivent fournir les chèques de paie finales à leurs employés et les employés licenciés qui se terminent volontairement son emploi par la prochaine date de paie régulier, ne dépassant pas 21 jours à compter de la date limite de la séparation. Derniers chèques de paie doivent inclure la rémunération normale de travail et les heures supplémentaires, les avantages sociaux si requis par la politique du personnel écrit de la société ou par un travail ou une convention collective. Toutefois, les employeurs ne disposent pas d'adopter des politiques de personnel de compensation des employés pour leur temps de travail non rémunéré.

Considérations

• Depuis les lois de l'emploi peuvent changer fréquemment, vous ne devriez pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à pratiquer le droit dans votre juridiction.