Colorado lois concernant les dossiers du personnel

Loi sur le salaire Colorado

• La Loi sur les salaires Colorado oblige les employeurs à tenir des registres de salaires et de fournir à leurs employés un justificatif écrit au moins une fois par mois. Colorado employés ont le droit de recevoir des relevés de paie individuels reflétant leurs gains et déductions bruts et nets. Bien que la loi du Colorado ne nécessite pas les employeurs à fournir un accès aux dossiers personnels de leurs employés, elle fournit aux employés un droit d'exiger le paiement des salaires qu'ils estiment due par le dépôt d'un écrit "demande de paiement des salaires."

La demande de paiement des salaires

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  Le Colorado Division of Labor est chargé d'enquêter sur les plaintes des salaires des employés contre leurs employeurs. Sous la loi du Colorado, les employés peuvent également émettre une "demande de paiement des salaires" forme à leurs employeurs de paiement des salaires dus. La loi du Colorado permet emploie pour faire une demande écrite de paiement immédiat des salaires dus conformément aux Lois révisées du Colorado. La lettre de demande exige que les employeurs paient immédiatement les salaires dus conformément aux statuts révisées du Colorado, Titre 8. Le défaut de paiement des salaires dus peut entraîner une peine d'au moins 125 pour cent des salaires dus. Les employés doivent déposer leurs demandes dans les 60 jours de cessation d'emploi.

Affiches

• En vertu du droit du Colorado et les lois fédérales du travail, les employeurs ont le devoir d'annonce à poster travail affiches visibles dans les zones où leurs employés peuvent facilement obtenir des informations sur leurs droits en matière d'emploi. Les ordonnances sur le salaire minimum Colorado exige que les employeurs dans les secteurs des services de publier des informations de salaire ou de le rendre disponible pour consultation par leurs employés si l'affichage ne serait pas pratique.

La loi du Colorado personnel de gestion des fichiers

• Colorado loi exige que les employeurs publics pour maintenir les dossiers du personnel d'enregistrement congé, la rémunération et la promotion d'emploi et examiner les informations d'un "dossier personnel officiel pour les employés permanents." Cette loi est pas une loi de divulgation, mais une loi de tenue de dossiers pour les employeurs. Les employeurs doivent également tenir des registres pendant au moins 10 ans. La Loi Open Records Colorado couvre le vide laissé par le Freedom of Information Act fédéral. En vertu de la loi fédérale FOIA, les organismes fédéraux doivent communiquer les documents publics conformément aux demandes écrites, mais la loi fédérale ne nécessite pas les gouvernements d'État ou locales de divulguer cette information. La Loi Open Records Colorado applique à l'État et les agences locales du Colorado, et toute personne peut demander ces documents publics.

Considérations

• Depuis les lois des États peuvent changer fréquemment, ne pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à pratiquer le droit dans votre état.