Loi de l'Illinois du travail sur les démissions

Notions de base

• Illinois est un état de l'emploi de gré à gré, que les gens prennent parfois pour signifier simplement que les employeurs peuvent licencier des salariés pour une raison quelconque. Bien que cette partie est vrai, va au-emploi également des moyens employés peuvent mettre fin à la relation de travail pour une raison quelconque. Les employés peuvent quitter l'entreprise quand ils le veulent et ne pas avoir à fournir une quantité minimale de préavis, comme deux semaines.

Salaire

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  Les employés de l'Illinois qui quittent un emploi pour une raison quelconque doit recevoir un salaire final au plus tard le jour de paie régulier suivant. Si possible, les employés devraient recevoir une compensation finale au moment de leur démission. Les employés ont également le droit de demander des salaires finaux sous la forme d'un chèque qui arrive par la poste. Les employeurs doivent se conformer à de telles demandes.

Avantages

• En général, les employeurs ne peuvent pas mettre en œuvre des politiques qui nient le paiement des employés à temps de vacances ont courus mais non encore utilisés au moment de leur démission. Le code du travail prévoit que l'Illinois contrats individuels des employés et des manuels de politiques de l'entreprise ne peuvent pas appeler à la confiscation de courus temps de vacances lors de la séparation. La seule exception est dans le cas d'un accord de négociation collective qui permet aux employeurs de retenir le paiement des jours de vacances accumulés dans certains circonstances. Aucune langue dans le code du travail oblige les employeurs de l'Illinois à offrir des forfaits de l'indemnité de départ. Si les employeurs offrent une indemnité de départ, ils peuvent venir avec des conditions telles que la retenue d'indemnités de la part des employés qui démissionnent.

Le taux de chômage

• Les politiques relatives aux prestations de chômage dans l'Illinois et ailleurs peuvent entraîner un refus de prestations aux employés qui démissionnent de leur emploi. Département de la sécurité d'emploi de l'Etat écrit que une démission volontaire peut disqualifier les employés du programme des prestations de chômage. Si les employés démontrent qu'ils ont démissionné avec bonne cause attribuable à leurs employeurs, cependant, ils peuvent être en mesure de conserver leur admissibilité aux prestations.