Une indemnité de départ forfaitaire paie le plein montant de l'indemnité de départ à la fois. Le montant de l'indemnité est généralement basée sur le revenu de l'employé au moment de la résiliation, durée de l'emploi et la performance globale pendant le travail. Traditionnellement, l'indemnité de départ est le salaire d'une à deux semaines pour chaque année travaillée, mais les entreprises peuvent créer une indemnité de départ comme ils l'entendent.
Les cadres supérieurs ou des employés ayant des antécédents d'emploi longue avec une entreprise pourraient être payés une indemnité de départ en plusieurs versements. L'indemnité de départ est calculé de la même façon que le paiement d'une somme forfaitaire, mais le montant est versé à l'employé en versements hebdomadaires ou mensuelles. Cette méthode est le plus souvent utilisé par les entreprises qui sont en éliminant une grande partie de leur force de travail, de cesser complètement les opérations ou pour plusieurs employés des indemnités de départ plus importantes.
Comment l'indemnité de départ est traité en ce qui concerne le chômage varie selon l'État. Certains Etats exigent les chômeurs à épuiser toutes les indemnités de départ avant de recueillir le chômage. D'autres États permettent aux chômeurs de toucher des prestations de chômage tout en recevant une indemnité de départ, mais déduire le montant de l'indemnité du paiement des prestations. Vérifiez auprès de votre bureau de chômage de l'Etat afin de déterminer comment l'indemnité de départ affecte l'indemnisation du chômage.
Bien que l'indemnité de départ est une prestation volontaire offert par les employeurs à leurs salariés, certaines lignes directrices peuvent encore demander. Par exemple, si une entreprise offre une indemnité de départ au début de l'emploi, il est légalement tenu d'honorer l'accord au moment de la séparation. En outre, certaines entreprises tentent de forcer les employés à choisir entre une indemnité de départ et le chômage. Toutefois, étant donné l'état détermine si un chômeur a droit aux prestations de chômage, ces accords sont rarement exécutoire. Si votre société tente de le faire, contactez votre bureau d'indemnisation du chômage local ou un avocat pour obtenir des conseils avant de signer tous les documents.