Définition de «salaire tenant lieu de préavis"

Importance

• Un employeur peut cesser d'appeler à un employé pour le travail, mais toujours garder l'employé sur la masse salariale et de délivrer au salarié un salaire régulier. Cette disposition est considérée comme un salaire tenant lieu de préavis. Le travailleur est au chômage parce que l'entreprise ne paie du travailleur pour effectuer un travail, même si un Etat peut considèrent encore ce revenu comme un revenu salarial.

Avantages

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  Le travailleur peut encore se qualifier pour d'autres prestations de la société tout en recevant un salaire tenant lieu de préavis, même si l'entreprise a mis à pied des travailleurs. Dans l'état de Californie, un travailleur peut également recevoir payé le temps des vacances ou d'acquérir jours de travail qui sont admissibles aux prestations du travailleur d'ancienneté tout en recevant un salaire tenant lieu de préavis.

Prestations de chômage

• Les salaires tenant lieu de préavis peuvent réduire les prestations de chômage de l'Etat. L'État de Californie considère les salaires tenant lieu de préavis d'être revenu salarial, et sépare ces paiements de salaire de licenciement ou de l'indemnité que l'Etat ne considère pas comme un revenu salarial. Le revenu salarial réduit l'indemnisation du chômage, mais d'autres types de paiements d'un employeur ne peut pas modifier les prestations de chômage de l'Etat.

Caractéristiques

• Autres facteurs déterminent si un Etat juge un chèque de paie à un salaire tenant lieu de préavis ou une indemnité de départ. Dans l'État de Washington, l'indemnité de départ ne vaut pas pour un moment précis périodiquement de l'employé n'a pas à être disponible pour effectuer des travaux pour l'employeur et celle du travailleur recevra quand même une indemnité de départ, même si elle trouve un nouvel emploi.

Loi WARN

• Un employeur peut également payer les salaires tenant lieu de préavis pour répondre aux exigences de la Loi fédérale WARN. WARN, ou de la Loi de notification de la formation et de l'adaptation des travailleurs, stipule que l'employeur doit donner aux travailleurs un préavis de 60 jours avant une mise à pied massive. Si l'employeur décide de fermer les opérations dans un délai plus court, l'employeur peut payer les salaires tenant lieu de préavis pour éviter de violer le droit fédéral.