Bien que certaines entreprises paient leurs employés sur une base de salaire, d'autres choisissent de verser une indemnité de travail sous la forme de salaires horaires. Les petites entreprises peuvent choisir le format de salaire horaire, car il peut économiser de l'argent de l'entreprise dans le long terme. Chaque forme de paiements a son ensemble d'avantages et inconvénients, mais les avantages du format de salaire horaire favorise certainement l'employeur.
Rémunération pour un travail
Un des avantages de donner à vos employés un salaire horaire est que vous obtenez pour ce que vous payez. Par exemple, si vous donnez à votre employé un salaire horaire et il est livré dans un long quart de quatre heures, l'employé travaillera ces quatre heures et vous donner quatre heures de travail. Si vous ne devez pas l'employé de la semaine suivante, vous ne devez pas lui payer. Emplois de salaire exigent que l'employeur de verser au travailleur, si il ya beaucoup de travail ou peu de travail. Les salaires horaires vous donnent le contrôle de combien vous payez pour le travail accompli par les employés.
Motiver les travailleurs
Depuis les travailleurs ne sont payés quand ils travaillent, vous pouvez voir une augmentation de combien ils sont prêts à travailler. Si un employé est de sauver quelque chose qui coûte un peu d'argent, elle peut demander des quarts de travail supplémentaires. Au lieu d'avoir des travailleurs salariés accomplissant des missions à leur propre rythme, les travailleurs des salaires horaires peuvent être plus motivés à travailler parce qu'ils ont besoin de l'argent. D'autres travailleurs de salaire horaire peuvent simplement travailler plus fort parce que le chèque de paie reflète leur travail acharné.
La flexibilité dans le travail requis
Beaucoup d'employés choisissent de travailler plus quand il est payé sur un salaire horaire, car il leur donne plus d'argent. Mais si un employé a besoin du temps éteint pendant une journée de travail pour assister aux rendez-vous personnels, vous ne perdez pas d'argent sur le travail inachevé. Offrant salaire horaire aux employés vous permettent d'économiser de l'argent, quand vos travailleurs doivent remplir choses personnelles pendant les heures de travail.
Vacances-travail et heures supplémentaires
Alors que les travailleurs salariés sont souvent payés en vacances, même si beaucoup d'entre eux ne pas avoir à travailler, les travailleurs des salaires horaires peuvent vouloir faire du bénévolat de leurs vacances pour travailler, car il ajoute plus d'argent à leur chèque de paie. Certaines entreprises vont offrir des primes de vacances, tels que les salaires horaires supplémentaires pendant les vacances ou les week-ends.