Ce qui est mieux: le salaire ou le salaire horaire?

Définitions

• Salaire salarié se rapporte à une affaire dans laquelle un travailleur reçoit un salaire annuel, qui divise l'employeur sur la valeur au cours de périodes de paie d'une année. Salaire horaire est un salaire que les travailleurs gagnent pour chaque heure au travail. À la fin de chaque période de paie, l'employeur ajoute les heures d'un travailleur et calcule la rémunération pour cette période. D'employés salariés et jouissent des mêmes droits en vertu des lois fédérales et étatiques travail, tout comme le gouvernement ne fait pas de distinction entre temps partiel et les travailleurs à temps plein.

Souplesse

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  Un domaine où diffèrent horaire et le salaire est la rémunération en termes de flexibilité. Lorsque l'employeur engage à payer un salaire donné, il doit payer ce montant indépendamment des changements de la valeur de l'ouvrier à l'entreprise, ou combien d'heures les journaux d'employés. Salaire horaire est meilleure pour les employeurs quand ils peuvent l'utiliser pour modifier les horaires en fonction de la nécessité du travail, la réduction des heures où il ya moins de besoin et de les augmenter quand il ya beaucoup de travail à faire.

Prévisibilité

• Alors que les employeurs peuvent économiser de l'argent en utilisant un système horaire souple de rémunération, la technique peut poser des problèmes pour certains travailleurs. Salaire horaire, en particulier dans une capacité à temps partiel, conduit à des chèques de paie imprévisibles pour les travailleurs qui ne savent pas quand les heures supplémentaires seront disponibles ou combien d'heures ils vont travailler dans un avenir période de paie. Cela rend plus difficile la budgétisation par rapport aux travailleurs salariés qui reçoivent un salaire stable et constante tout au long de l'année. D'autre part, les travailleurs qui reçoivent un salaire horaire savent que plus ils travaillent, plus ils gagnent. Ceci est pas nécessairement vrai pour les salariés, qui doivent travailler jusqu'à ce qu'une tâche est terminée sans rémunération supplémentaire. Comme mesure incitative, le salaire horaire est supérieure.

Administration

• Les employeurs doivent consacrer plus de temps et d'argent dans l'administration d'un salaire horaire. Au lieu d'émettre les chèques de paie standards chaque période de paie, les employeurs qui offrent la rémunération horaire doivent d'abord calculer et déclarer les heures de chaque employé, y compris les heures supplémentaires et les congés fériés qui paient un taux horaire plus élevé. Cela ajoute au travail du personnel et les superviseurs des ressources humaines, et rend la compensation salariale une solution plus simple dans certains cas.