Qu'est-ce que la composante salariale signifie?

Salaire de base

• Le salaire de base d'un employé est la rémunération fixe reçue par ce travailleur pour remplir les rôles liés à son travail. Le salaire de base d'un travailleur est généralement exprimée en termes de ce que le travailleur peut gagner en un an, ce qu'il gagne en une heure ou ce qui est gagné au cours de l'emploi, pour les postes temporaires.

  
  
  
  
  

  Si les employés signent des contrats pour un salaire annuel de 50 000 $, qui est ce qu'ils vont gagner au cours de l'année. Un travailleur qui a signé pour un salaire horaire peut trouver un calcul approximatif de leur salaire annuel en multipliant le salaire horaire par huit pour trouver le salaire d'une journée. Le salaire d'une journée est multiplié par cinq pour trouver le salaire hebdomadaire, et que est multiplié par 52 pour trouver le salaire annuel brut.

Au fil du temps

• En vertu de la Fair Labor Standards Act, ou LSF, la plupart des employés qui travaillent plus de 40 heures dans une semaine de travail doivent être payés pour ce temps supplémentaire à un taux de rémunération des heures supplémentaires supérieur. Le taux des heures supplémentaires, sauf indication contraire dans le contrat d'un travailleur, est une fois et demi le montant horaire du travailleur fait habituellement. LSF règlements couvrent tout travailleur employé par une entreprise qui produit plus de 500 000 $ en revenus annuels ou tout employé qui produit des biens à vendre, quels que soient les revenus de l'entreprise. Bien que le Département américain du Travail tient une liste des travailleurs exemptés de rémunération des heures supplémentaires, la plupart des salariés, qu'ils soient contractés horaire ou annuelle, sont tenus d'être indemnisés pour le travail supplémentaire.

Omission de travail

• Les employeurs sont tenus d'avoir une politique de congés de maladie qui prévoit un certain nombre de jours de maladie un employé peut décoller et être payé pour. Typiquement, cela est d'environ cinq jours. Les employeurs ne peuvent retenir le salaire pour le travail manquer si l'employé a épuisé leurs congés de maladie payés pour l'année ou si l'employé n'a pas éclipsé la période d'emploi de 90 jours nécessaire à la politique de rémunération malade pour prendre effet. Toutefois, si l'entreprise ferme ses portes le lieu de travail de son propre gré, il est tenu de payer les salariés pendant le temps qu'ils ne peuvent pas travailler.

Pro rata

• Les postes à temps partiel pourraient avoir une compensation au prorata, ce qui signifie que le travailleur à temps partiel gagne une quantité proportionnelle à la quantité dont il aurait gagner en travaillant à temps plein. Employés à temps partiel pourraient également gagner Avantages-pro rata par exemple, si la politique de rémunération malades propose cinq jours de maladie payés aux employés, un employé à temps partiel pourrait recevoir deux ou trois par an. Les salaires des employés à temps partiel sont généralement exprimés en salaire horaire, mais les employeurs sont en mesure d'offrir des contrats qui précisent le salaire au pro rata comme un salaire annuel.