Est de 32 heures considérés à temps partiel?

Politique de l'employeur

• Chaque employeur est autorisé à établir ses propres politiques définir ce qui est à temps plein et à temps partiel. Techniquement, une personne qui travaille huit heures par jour pendant cinq jours par semaine pourrait être considéré comme un employé à temps partiel, alors qu'une personne qui travaille neuf heures par jour est considérée à temps plein. Cependant, traditionnellement, un employeur qui travaille plus de 35 ou 40 heures par semaine est considéré à temps plein, tandis que quelqu'un qui travaille autour de 20 heures ou plus est considéré comme temps partiel.

Définition juridique

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  Le Département américain du Travail, le principal organisme fédéral exécution de la politique de l'emploi américain, déclare qu'il ne définit pas «à temps plein» ou «à temps partiel» de l'emploi. Au contraire, il est le travail des employeurs pour définir ce qui est considéré à temps plein ou à temps partiel. Selon la loi fédérale, les termes ont pas de sens. Cependant, le Fair Labor Standards Act, ou LSF, qui fixe un certain nombre de lois pour la rémunération des employés, applique également à temps plein et travailleurs à temps partiel.

Règle LSF

• Alors que la LSF ne propose aucune définition d'un temps plein ou à temps partiel, il précise que les «heures supplémentaires» - le temps passé des heures normales d'un employé signifie - commence après que l'employé a travaillé 40 heures dans une seule semaine. Après la 40e heure a été travaillé, l'employeur doit verser au salarié une fois et demie son salaire normal pour chaque heure supplémentaire qu'il fonctionne. Cependant, de nombreux postes ne sont pas couverts par la LSF, faisant des heures supplémentaires inutiles.

Lois de l'État

• Chaque Etat a son propre ensemble de lois relatives aux avantages et la rémunération que l'employeur est légalement tenu de fournir à ses employés. Dans certains cas, si un employé travaille un certain nombre d'heures chaque semaine, l'employeur doit fournir certains avantages. Lorsque les termes «employé à temps plein» et «employé à temps partiel» sont utilisés, ils se réfèrent à des employés qui travaillent un nombre d'heures précis, tel que défini par la loi de l'Etat.