Une définition juridique des heures à temps partiel

Bureau of Labor Statistics et Définition

• Le Bureau of Labor Statistics prévoit 34 heures que le seuil pour l'emploi à temps partiel. Si vous travaillez 34 heures par semaine ou moins, vous êtes considéré comme un travailleur à temps partiel. Si vous arrive de travailler plus de 34 heures par semaine, vos heures sont considérées comme temps plein.

À temps partiel involontaire Heures

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  Parfois - surtout en période de crise économique - les travailleurs doivent accepter des emplois qui offrent des heures à temps partiel, même quand ils ne préfèrent ne pas le faire. Au lieu d'un poste à temps plein de 34 heures ou plus par semaine, une personne peut avoir à prendre deux emplois à temps partiel pour compenser la différence pour ne pas avoir un emploi à temps plein. Travailler deux emplois à temps partiel, au lieu d'un poste à temps plein, est quelque chose que beaucoup de gens le font pour survivre financièrement. Les employeurs peuvent offrir des demandeurs d'emploi potentiels toute position entre une et 34 heures et seront classés comme à temps partiel, même si le total des heures travaillées ajoute à plus que ce montant.

Temps partiel volontaire Heures

• Les gens qui ne nécessitent pas des heures à temps plein et le revenu qui va avec, il sera souvent accepter un emploi à temps partiel pour répondre à leurs besoins. Les gens qui choisissent de travailler entre une et 34 heures par semaine peuvent ne pas être en mesure de travailler plus d'un certain nombre d'heures en raison d'un risque de perdre les prestations fédérales qu'ils reçoivent. D'autres personnes sont à la retraite et seulement besoin d'un nombre minimum d'heures pour compléter leur revenu de retraite. Les jeunes prennent souvent travail à temps partiel afin qu'ils puissent gagner de l'argent tout en fréquentant l'école. Mères de jeunes enfants travaillent parfois à temps partiel afin qu'ils puissent consacrer plus de temps à la maison avec leurs enfants.

Autre information

• Lorsque vous travaillez un nombre réduit d'heures dans un poste à temps partiel, vous ne pouvez pas être admissible aux prestations - telles que l'assurance médicale, l'indemnité de vacances ou de congés de maladie - de votre employeur. Vous aussi serez très probablement être payé un salaire horaire, pas un ensemble salaire. Pourtant, le travail entre une et 34 heures par semaine a un avantage pour ceux qui ont un calendrier compliqué et seulement besoin de quelques heures de travail chaque semaine.