Les prestations de santé pour les employés à temps partiel

Statut de l'employé

• Pour des raisons légales, un employé à temps partiel est un type spécifique de travailleur. Comme un «employé», un travailleur est légalement garanti à plus de protections et les avantages que les «non-employés» tels que les travailleurs temporaires, les entrepreneurs indépendants et la plupart des travailleurs saisonniers. Seul le statut de l'employé ne garantit pas un temps partiel à des prestations de santé dans la plupart des cas, mais les employés à temps partiel ne néanmoins avoir un meilleur accès aux prestations de santé axés sur les employeurs que les non-salariés. Ainsi, dans le but d'avoir accès à l'assurance de santé, il est préférable d'être classé comme un employé d'un non-salarié.

Temps partiel Statut

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  La partie «à temps partiel» décrit les employés qui travaillent moins de 35 heures par semaine, ou 30 heures dans certains États. Beaucoup d'entreprises ont une pratique de l'embauche de travailleurs principalement au niveau à temps partiel et seront délibérément embaucher plus de travailleurs au moins d'heures afin d'éviter de payer des prestations plus élevées. Certaines entreprises prennent cette nouvelle, l'attribution des heures de travail irrégulières et généralement extraire à temps plein travail des employés à temps partiel, qui se voient refuser l'accès aux mêmes avantages que leurs homologues à temps plein.

Fédéral, État et du droit local

• Il n'y a aucune loi fédérale de balayage qui établit ce que les prestations de soins de santé, le cas échéant, les employés à temps partiel travaillant dans le secteur privé doivent recevoir. Cependant, il ya des lois couvrant les employés fédéraux à temps partiel. Ces employés ont généralement accès à un programme de prestations de santé des employés fédéraux. Ceux qui participent au programme ont droit aux mêmes prestations de santé que les travailleurs à temps plein, mais ils doivent payer une part proportionnellement plus importante de la prime.

  Aux niveaux de gouvernement étatiques et locales, il ya beaucoup de lois, variant selon la juridiction, en matière de prestations de santé pour les employés à temps partiel à la fois dans le secteur privé et dans le gouvernement. En général, les employés publics à temps partiel auront accès à une sorte de couverture des soins de santé.

Pouvoir discrétionnaire de la Société

• Entreprises, bien sûr, ont le pouvoir discrétionnaire d'offrir des prestations de santé à leurs employés à temps partiel, même si la loi ne l'exige pas. Beaucoup d'entreprises offrent une sorte de prestations de santé à leurs employés à temps partiel. Bien qu'il existe quelques exceptions près, ces avantages ont tendance à être soit plus cher ou moins complets que ceux offerts aux employés à temps plein, parce que les employés à temps partiel, par définition, ne mettent pas autant d'heures de travail dans l'entreprise comme employés à temps plein font, et sont donc généralement plus cher à assurer les mêmes niveaux de couverture car ils contribuent théoriquement moins aux revenus de l'entreprise.

  Dans de nombreux cas, une entreprise offrira son ensemble des avantages (à un coût plus élevé) à tout employé travaillant à mi-temps ou plus et offrira un package-prestations réduites, ou pas du tout, à des employés travaillant moins de la moitié du temps.