Mon employeur peut-il me cogner de temps plein à temps partiel les sans préavis?

Les employés non exemptés

• Selon la Fédération nationale de l'entreprise indépendante, si un travailleur est payé à l'heure, aucun avis n'a été nécessaire si son employeur souhaite réduire ses heures de temps plein à temps partiel état. L'employeur est tenu de verser au travailleur au moins le salaire minimum garanti par le gouvernement fédéral ou du salaire minimum de l'Etat pour les heures travaillées - il est plus élevé. Un employé a très peu de recours dans ces circonstances autres que pour en savoir combien de temps la plus faible quantité d'heures est prévu pour durer ou si le mouvement est permanent.

Employés exonérés

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  En Janvier 2011, un salarié peut avoir ses heures réduites sans préavis à son employeur aussi longtemps que son taux de rémunération hebdomadaire ne descende pas en dessous de 455 $. Si l'état nécessite un taux hebdomadaire minimum plus élevé pour un salarié, alors le taux élevé est appliqué. Si le taux de rémunération hebdomadaire de l'employé tombe en dessous de cette marque, elle ne peut plus être considéré comme un employé exempté et il faut payé à l'heure pour le travail effectué. Cela peut permettre au travailleur de tomber sous toutes les lois normales des travailleurs horaires, y compris les taux de rémunération des heures supplémentaires.

Le chômage Admissibilité

• Dans certains Etats, si un employé réduit les heures d'un employé à temps plein et un impact significatif sur son revenu, l'employé peut être admissible aux prestations de chômage. Ceci est parce que le salaire du travailleur a été réduit sans aucune faute de sa propre et il est effectivement partie chômeurs parce qu'il peut être contraint de trouver un nouvel emploi pour compenser ses heures perdues. Un employeur est tenu de payer une partie des prestations de chômage d'un employé, qui peut compenser les gains financiers de l'abaissement des heures des employés.

Avantages sociaux et la discrimination

• Abaisser les heures d'un employé à temps plein sans préavis peut avoir de plus grandes implications pour les avantages sociaux de l'employé, comme l'assurance-santé. Si moins d'employés participent à un régime de santé, il pourrait grimper les coûts pour le reste des employés participant au plan. Cela pourrait blesser les finances de tous les employés des avantages admissibles à la société. Si un employé va connaître une réduction des prestations ou les perdre tout à fait, l'employeur est tenu de donner à l'employé un préavis. En outre, un employeur doit être très prudent lors de la sélection d'un employé pour une réduction des heures. Si l'employé peut montrer ses heures ont été réduites pour des raisons comme un sexe, le handicap, la race, l'état matrimonial ou la religion, l'entreprise peut être ouvert à un nombre potentiellement élevé procès civil.