Les droits des employés et les heures de coupe

Droit de couper Heures

• Il est de la prérogative de l'employeur pour planifier employés comme il est assis en forme et de réduire les heures des employés aussi longtemps que les réductions d'heures sont à des fins de travail et ne tombent pas dans les critères relatifs à la discrimination. Il est illégal d'utiliser la race, le sexe, l'origine ethnique, la religion, le handicap, l'âge ou le pays d'origine comme critère pour déterminer heures ou taux de rémunération des employés. Les employés qui croient heures sont coupés au travail pour une raison mentionnée précédemment peut avoir le droit de poursuivre l'employeur devant un tribunal civil pour perte de salaire et dommages-intérêts punitifs.

Prestations de chômage

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  Dans la plupart des Etats, un salarié dont l'horaire est réduite de temps plein à temps partiel peut avoir le droit de déposer des allocations de chômage. Le travailleur est habituellement jugé admissible à des prestations parce que la réduction des heures rend essentiellement sa chômage partiel. Cela nécessite son pour rechercher une nouvelle position pour rattraper les heures perdues. Un salarié peut aussi être nécessaire pour répondre à des critères d'éligibilité supplémentaires aux prestations, comme preuve de la réduction des heures survenu sans faute de sa propre.

Employés salariés

• Un salarié en général ne suit pas ses heures car elle est payée le même salaire quel que soit le nombre total d'heures travaillées. Si un employeur fait une décision consciente de réduire les heures d'un salarié, cela peut changer le statut d'exemption de l'employé. Cela signifie que l'employeur peut être tenu de payer au travailleur un salaire horaire et est tenu de respecter toutes les lois de l'Etat en ce qui concerne les heures supplémentaires et les temps de pause si elles existent. Cette réduction des heures pourrait causer des problèmes avec les avantages existants, tels que l'assurance maladie et de la planification de la retraite. Dans ce cas, l'employeur est tenu de notifier à l'avance un employé d'une réduction de la durée des arrangements afin appropriées peuvent être prises.

Travailleurs contractuels

• Un travailleur de contrat a déjà négocié une variété de conditions d'emploi, y compris les taux de rémunération et les heures hebdomadaires avant de signer un accord avec l'employeur. Si un employeur tente de modifier le contrat en tentant de couper les heures de l'employé, l'employé peut être en mesure de poursuivre l'employeur devant un tribunal civil pour l'équilibre dû sur le contrat. Ceci est parce que le contrat est juridiquement contraignant et ne peut être modifiée sans le consentement des deux parties. Les contrats de travail sont fréquemment observées avec les syndicats. Ces organisations négocient des contrats d'emploi pour un grand nombre de travailleurs dans une variété de disciplines, de la fabrication à l'enseignement.