Les lois qui régissent aux baisses de salaires varient selon que vous êtes un travailleur salarié ou horaire, sont un à volonté ou d'un employé de contrat et les circonstances entourant l'événement. En général, cependant, le Fair Labor Standards Act permet à un employeur de diminuer les salaires ou réduire les heures de travail pour répondre aux besoins d'affaires.
Limitations juridiques
LSF règlements disent que, après une baisse de salaire votre taux de rémunération doit être au moins le salaire minimum pour votre état si vous êtes un travailleur horaire. Votre employeur peut également pas vous demander de travailler hors de l'horloge en prenant travail à la maison ou en travaillant sur votre jour de congé. Vous disposez d'un droit à une rémunération - y compris les heures supplémentaires - pour chaque heure que vous passez à travailler.
Une diminution de salaire pour un salarié ne peut pas aller en dessous de la 455 $ par semaine minimum requis pour maintenir votre statut comme un employé exempté. En outre, la diminution des salaires doit tenir compte des besoins d'affaires à long terme. Par exemple, votre employeur ne peut pas continuellement réajuster votre salaire. Si cela se produit, vous ne pourrez plus répondre à la définition de la LSF d'un employé exempté et aurez droit à rémunération des heures supplémentaires si vous travaillez plus de 40 heures par semaine.
La seule situation où un employeur ne peut pas avoir le droit légal d'imposer une diminution de salaire est obligatoire si vous avez une Contrat de travail. Cela vaut souvent si vous appartenez à un syndicat. À moins que le contrat comporte une clause de réduction de salaire, votre employeur ne peut généralement pas diminuer les salaires sans autorisation explicite.
Avant Exigences de notification
Bien que la plupart lois sur le salaire de l'Etat dire que votre employeur doit donner un préavis avant d'imposer une réduction de salaire, beaucoup ne précise pas combien de préavis est requis. Toutefois, une annonce de baisse de salaire ne peut généralement pas être rétroactive. Vous devez être payé le taux convenu pour le travail que vous avez déjà effectué.
Droits des employés
Dans certaines situations, une baisse des salaires pourrait être nécessaire pour sauver l'entreprise et vous empêcher de perdre votre emploi de façon permanente. Toutefois, une diminution supérieure à un certain pourcentage peut établir l'admissibilité à allocations de chômage partiel ou des motifs à arrêter de fumer avec bonne cause et recevoir des prestations de chômage complet. Par exemple, dans le Texas, la coupure pour cesser de fumer avec une bonne cause est une réduction de 20 pour cent de la rémunération.
Une réduction de salaire qui se rapporte à mauvaise performance documentée peut vous laisser sans défense juridique. Dans Jones c. Boyle, et al., N ° 11-3098, 3rd Cir., 2012, le défendeur Darrin Jones a poursuivi son employeur pour une réduction de salaire liée à la performance. La cour a confirmé la réduction, notant qu'il est à l'employeur de décider comment gérer les mauvaises performances.