Réception de la notification que votre employeur est réduit votre horaire de travail peut être frustrant, mais il ya souvent peu que vous pouvez faire à ce sujet. À quelques exceptions près, les employeurs peuvent réduire vos heures prévues et même votre taux de rémunération, mais ils doivent suivre des directives spécifiques en le faisant.
Au-Will emploi
Tous les États américains sauf Montana favorisent une à volonté environnement de travail. Dans les Etats à volonté, les employeurs sont libres de modifier les conditions d'emploi à tout moment, et peuvent licencier un employé à tout moment et pour presque une raison quelconque. Au-employés seront, dans le même sens, sont libres de quitter un emploi à tout moment et pour toute raison, y compris aucune raison du tout. Les employeurs de gré à gré peuvent généralement états réduire vos heures de travail que les besoins commerciaux.
Rétroactive modifie interdite
Le département américain du Travail permet aux employeurs dans au-Unis seront à modifier vos heures ou taux de rémunération prévues, mais seulement avec préavis et seulement pour périodes futures. Les employeurs ne peuvent pas vous payer pour un nombre inférieur d'heures que le nombre d'heures que vous effectivement travaillées dans une période de paie. De même, les employeurs ne peuvent pas vous informer qu'ils ont réduit votre taux de rémunération pour les heures que vous avez déjà travaillé.
Employés salariés
Parce que le Fair Labor Standards Act oblige les employeurs à payer les salariés leur plein salaire pour toute la semaine dans laquelle l'employé effectue un travail, les employeurs doivent gérer les changements pour les salariés différemment. Généralement, selon le ministère du Travail, les employeurs qui réduisent les heures de travail d'un salarié de convertir cet employé à salaire horaire. De même, la réduction des heures pour un employé exempté provoque généralement une perte de l'exemption. Si un employeur convertit un salarié au salaire horaire, l'employeur doit verser au moins le salaire minimum pour toutes les heures travaillées et doit payer les heures supplémentaires lorsque l'employé travaille plus de 40 heures dans une semaine.
Exceptions
Bien que les employeurs peuvent généralement réduire vos heures, les règlements fédéraux empêchent les employeurs de le faire pour certaines raisons. Si vous avez un contrat avec votre employeur, autant de pigistes et les professionnels ne, réduire vos heures de travail peut violer les termes de votre contrat. De même, si vous êtes un membre d'un syndicat, de changer vos heures travaillées peut transgresser convention collective de votre syndicat. En outre, un employeur ne peut réduire vos heures en raison de votre âge, la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, le handicap ou l'information génétique.