Quels sont les avantages d'être un salarié?

Sécurité

• Un salarié est prévu de mettre dans le travail nécessaire pour faire le travail. Il a généralement plus de responsabilités qu'un employé horaire et reçoit souvent des revenus plus élevés. Un salarié exonéré est celui qui est exemptés des exigences de rémunération des heures supplémentaires de la Fair Labor Standards Act. Pour obtenir cette exemption, l'employé doit rencontrer le salaire de LSF et / ou d'emploi fonctions test. Cela comprend la plupart des employés professionnels, administratifs et exécutifs qui sont payés sur une base de salaire. Ces employés ont généralement plus de potentiel de croissance de l'emploi qu'un travailleur horaire et avoir un flux régulier de revenus qu'ils peuvent espérer à chaque paie. Notamment, à l'occasion, un salarié ne remplit pas les exigences de la LSF exonérées et est donc nonexempt. Dans ce cas, il a droit à son salaire et les heures supplémentaires, si travaillé.

Plein salaire

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  Le salaire d'un employé horaire peut changer chaque période de paie, parce que son paiement est basé sur les heures travaillées. Elle pourrait, par exemple, travailler 40 heures une semaine et 32 ​​la semaine suivante. Un salarié reçoit son plein salaire quel que soit le nombre d'heures ou de jours elle travaille. La seule exception est si une déduction autorisée applique, ou si elle ne fonctionne pas tout travail dans la semaine de travail. Dans ce dernier cas, l'employeur n'a pas à lui verser pour cette semaine. L'employeur paie le plein salaire, même si aucun travail est disponible. Tant que l'employé est capable, prêt et disposé à travailler, elle doit recevoir son plein salaire.

Déductions limitées

• Contrairement à un employé horaire, qui ne reçoit pas de rémunération pour les heures qu'il est absent, à moins qu'il ait bénéficient jours / heures pour couvrir le laps de temps, un salarié reçoit son plein salaire pour les absences partielles jour. Plus précisément, l'employeur paie pour toute la journée, même si elle prend une demi-journée de congé. L'employeur peut déduire le salaire que dans certains cas, tels que la surexploitation de jours de prestations, la suspension sans solde et congé sans solde pris en vertu de la Family Medical Leave Act (FMLA). L'employeur déduit le salaire seulement par incréments d'une journée complète. Donc, si un salarié prend trois jours et demie de congé, l'employeur déduit pour trois jours seulement.

Moins de chronométrage

• Les mandats LSF archivage lois fédérales, qui obligent les employeurs à tenir des registres de chronométrage, y compris les heures de travail pour les travailleurs nonexempt - cela représente pour la plupart des employés à salaire horaire. La LSF oblige les employeurs à tenir des registres montrant la base de laquelle les salaires exonérés ont été payés, mais pas des horaires de travail - ce qui explique la plupart des salariés. Par conséquent, de nombreux employeurs ne nécessitent pas de salariés pour perforer une horloge ou remplir des feuilles de temps hebdomadaires. Parce que les salariés reçoivent souvent le même salaire chaque période de paie, ils ne doivent pas passer du temps le suivi de leurs heures de travail.