Qu'est-ce à temps plein exonérés signifie?

Temps plein ou temps partiel

• Le département américain du Travail ne fait pas de la détermination de ce qui constitue un emploi à temps plein ou partiel, ni le fait la loi fédérale du travail. Complet ou à temps partiel détermination de l'emploi, et la signification de ces désignations, est complètement à l'employeur. Communément, les employeurs paieront différents avantages sociaux aux employés à temps plein qu'ils ne le font pour les employés à temps partiel, communément offrant des indemnités de vacances et de congés de maladie pour les employés à temps plein, ainsi que des prestations d'assurance-santé. Certains employeurs fixent un nombre maximum d'heures pour un employé à temps partiel, ou un nombre minimum d'heures pour un travailleur à temps plein.

Le salaire minimum et les heures supplémentaires

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  La LSF établit des normes relatives au salaire minimum, l'employeur doit payer pour chaque heure fonctionne un employé. L'employé visé par la présente loi est censée être non-exonérés. Employés non exemptés doivent également être payés en heures supplémentaires pour chaque heure de travail de plus de 40. Le taux des heures supplémentaires est un et demi fois le taux régulier. Si le tarif régulier est de 10 $ l'heure, le taux des heures supplémentaires devient 15 $ l'heure.

Employés salariés

• Les employés exonérés de la LSF ne doivent pas être payés au salaire minimum ou les heures supplémentaires. Ces employés peuvent être payés un salaire fixe par semaine de travail sans égard à la quantité d'heures de travail. Il est généralement judicieux pour les employeurs à garder une trace des heures travaillées par leurs salariés pour leurs propres dossiers. Les salariés sont généralement payés les salaires de la semaine complète, même si elles étaient absents pour une partie de la journée, une journée ou même plusieurs jours au cours de la semaine de travail.

Directives employés exonérés

• Le titre de l'emploi d'un employé ne fait pas de lui un employé exempté. Les employés doivent être admissibles en vertu de la loi pour être considérés comme exemptés. En 2011, un employé doit être payé un minimum de 455 $ par semaine si il est dispensé. Un employé a droit à une exemption de direction si il contrôle directement au moins trois employés dans leurs tâches et il peut embaucher ou congédier des employés ou ont un apport important dans le processus. Une exemption administrative si l'employé effectue des tâches administratives de l'entreprise. Employés administratifs et exécutifs doivent avoir le pouvoir d'agir avec discrétion en matière d'affaires d'importance. D'autres exemptions applicables, mais des cols bleus ne sont presque jamais exempts de salaire minimum ou les heures supplémentaires.