Selon la loi fédérale, un employé doit être payé au salaire minimum légal, et un taux de 1 1/2 fois son salaire normal des heures supplémentaires quand elle travaille plus de 40 heures par semaine. Sous certaines conditions, un employé peut être exempté de ces exigences salariales, mais vous ne pouvez pas tout simplement changer le plan de rémunération d'un employé d'un taux de rémunération par heure pour un salaire fixe par semaine et être en conformité avec la loi.
Exemption exécutif
Un employé n'a pas à payer un taux par heure et rémunération des heures supplémentaires si elle se qualifie comme un exécutif avec la société. Pour se qualifier, elle doit être payé un minimum de 455 $ par semaine à partir de 2011, et doit être responsable de la gestion de l'entreprise ou un département. Elle doit également diriger le travail d'au moins deux autres employés à temps plein, et elle doit également être responsable de décisions relatives au personnel telles que l'embauche ou de licenciement des employés, ou doit avoir un apport substantiel dans ces questions.
Exemption administratif
Si un employé ne remplit pas les conditions de l'exemption de direction, elle peut être considérée comme un employé administratif. L'employé doit encore être payé plus de 455 $ par semaine, mais elle ne doit pas avoir l'autorité substantielle qu'un must exécutif. L'employé doit encore besoin de faire preuve de discrétion et de jugement indépendant sur les questions importantes de l'entreprise, et doit effectuer bureau ou autre travail non manuel pour se qualifier. Les cols bleus ne sont pas exemptés des heures supplémentaires et les lois sur le salaire minimum. Un ouvrier travaille généralement avec ses mains, utilisation de l'énergie et de la compétence.
Exemption Professionnel
Un professionnel des connaissances avancées en science ou en apprentissage peut être exonérée de lois supplémentaires et le salaire minimum. Leur expertise est généralement acquise par un cours spécifique, prolongée d'étude, comme un diplôme d'études collégiales dans leur domaine. Ils doivent effectuer un travail qui exige que la connaissance et est d'abord de nature intellectuelle, et doivent être responsables de l'exercice de discrétion et de jugement régulièrement dans leur emploi. Ils doivent aussi être payés au moins 455 $ par semaine de salaire. Un professionnel de la création est exonérée si leur travail exige de l'imagination et le talent dans un domaine artistique ou créatif, sans satisfaire aux autres exigences.
Autres exemptions
Un employé peut être exempté comme un employé de l'ordinateur si elles répondent aux exigences salariales et utilisent leurs compétences pour concevoir et mettre en œuvre des systèmes ou des logiciels informatiques sur une base régulière. Vendeurs extérieurs sont exemptés de salaire minimum et les heures supplémentaires si leur accent de l'emploi principal est d'obtenir des commandes de produits ou de services qui seront payés par un client. Les vendeurs doivent également effectuer la majorité de leur travail hors du lieu d'affaires de l'employeur. Un employé faisant plus de 100.000 $ par an peut être exempté aussi longtemps que leur salaire de base est de 455 par semaine au moins $, et ils effectuer l'une des tâches que l'employé professionnel administratif ou exécutif exécute.