Le Fair Labor Standards Act est une loi fédérale qui établit un salaire minimum, heures supplémentaires définit et réglemente les pauses pour les travailleurs de moins de 18 Bien que la loi de l'Illinois des heures supplémentaires ne varie pas significativement de la loi fédérale, l'Etat fait des ajouts substantiels aux autres domaines couverts par la LSF.
LSF Exemptions des heures supplémentaires
La plupart des règles régissant rémunération des heures supplémentaires dans l'Illinois sont le résultat d'une loi fédérale qui applique à des entreprises privées dans chaque état. Les dispositions rémunération des heures supplémentaires de la LSF établit les critères que les entreprises doivent suivre pour déterminer si un emploi est exonéré ou non exempté des heures supplémentaires. Les emplois qui ne pas avoir à payer des heures supplémentaires entrent habituellement dans une des cinq catégories:
- Exécutif: Chefs d'entreprise, cadres et dirigeants faisant au moins 455 $ par semaine qui gèrent les départements, divisions et les entreprises. Cadres supervisent normalement deux ou plusieurs employés.
- Administratif: Les employés et les gestionnaires faisant au moins 455 $ par semaine qui fonctionnent avec une supervision limitée et qui exercent substantielle discrétion et indépendance de jugement lorsqu'ils prennent des décisions qui affectent l'entreprise.
- Professionnel: Les employés gagnant au moins 455 $ par semaine et effectuer un travail qui exige des connaissances de pointe et un cours prolongé d'étude dans un domaine spécialisé, comme les avocats, les médecins et les professionnels actuaries- ou créatives dont le travail exige invention, la créativité, l'imagination et le talent dans un reconnu domaine artistique.
- Les ventes en dehors: Les employés qui passent de 80 pour cent ou plus de leur temps à la vente aux clients et aux clients, souvent à des endroits autres que lieu de travail principal de leur employeur.
- L'ordinateur: Les employés qui gagnent au moins 455 $ par semaine ou 27,63 $ l'heure qui sélectionnent, interpréter et d'appliquer ordinateur techniques- effectuer des travaux que les analystes de systèmes, programmeurs et engineers- et qui exercent un pouvoir discrétionnaire et de jugement indépendant lors de la conception et la création de programmes et de systèmes informatiques.
LSF heures supplémentaires Règles payante
Chaque entreprise doit classer ses emplois soient exemptées ou non exempté des heures supplémentaires. Un employé dans un emploi nonexempt est généralement payé un taux horaire, et doit être payé une fois et demie son taux horaire normal pour chaque heure travaillée plus de 40 en une semaine. Un employé dans un emploi exonéré doit être payé un salaire et ne peut pas avoir son salaire réduit pour les absences partielle jours si il travaille moins de 40 heures par semaine, sauf dans des circonstances spéciales. Certains emplois qui sont payés sur une base de salaire sont également admissibles à des heures supplémentaires parce qu'ils ne remplissent pas les critères pour être classés comme des emplois exonérés.
Un jour de repos de l'Illinois en Seven Loi
Il n'y a pas les lois fédérales ou étatiques qui obligent les employeurs à payer les employés pour des vacances, des congés de maladie ou de vacances, ou pour payer un taux horaire majoré à un employé qui travaille un jour férié, sauf si il a déjà travaillé 40 heures cette semaine-là. Bien que les lois fédérales ne limitent pas le nombre d'heures d'une entreprise peut exiger d'un employé au travail, l'état de l'Illinois exige que les sociétés donner aux employés un jour de congé par semaine civile si les employés acceptent volontairement de travailler et la société sécurise un permis du ministère de l'Illinois du Travail. La journée de repos à un sur sept Loi exige également les entreprises à fournir une période de repas de 20 minutes, commençant pas plus de cinq heures après le début d'un changement, à tous les employés nonexempt pour chaque quart de 7 1/2 heures travaille l'employé. Selon la loi fédérale, les entreprises qui fournissent des pauses pour les employés doivent payer les employés lors d'une pause qui dure 20 minutes ou moins.
Salaire minimum Illinois
Illinois loi sur le salaire minimum varie aussi considérablement d'règlements fédéraux dans la LSF. Illinois et 28 autres États plus le District de Columbia ont un salaire minimum de l'Etat qui est plus élevé que le salaire minimum fédéral. En Juin 2015, le salaire minimum dans l'Illinois était de 8,25 $ l'heure pour les adultes et de 7,75 $ l'heure pour les employés de moins de 18, par rapport au salaire minimum fédéral de 7,25 $ l'heure. Toutefois, les entreprises de l'Illinois peuvent payer un adulte un taux réduit de 7,75 $ l'heure pour les 90 premiers jours civils d'emploi.
Les employés à pointe
Tipped employés doivent être payés au moins 60 pour cent du salaire minimum. Pour les adultes, le taux de Juin 2015 est de 4,65 $ l'heure pour les 90 premiers jours et de 4,95 $ par heure par la suite, par rapport à la tipped salaire fédéral de 2,13 $ l'heure. Le taux pointe pour les employés de moins de 18 dans l'Illinois est de 4,65 $ l'heure. Cependant, un jour donné, si un employé pointe gagne moins que le salaire minimum Illinois applicable pour ce jour-là, l'employeur doit augmenter son salaire de sorte qu'il gagne au moins le salaire minimum.
Autres licences de salaire inférieur au minimum
Les employeurs peuvent obtenir de l'Illinois des licences spéciales à payer moins que le salaire minimum à certains types de travailleurs. Avec une licence, une entreprise peut payer 70 pour cent du salaire minimum régulier pour les six premiers mois à un stagiaire inscrit à un programme de formation formelle. Après six mois, l'entreprise peut étendre la licence avec la permission du ministère du Travail. Pour aider à créer des possibilités d'emploi pour les travailleurs handicapés mentaux, le ministère du Travail accorde également des licences à payer un salaire inférieur au salaire minimum pour les travailleurs ayant une déficience Illinois nommés.