Les lois du travail de l'Illinois réglementer la façon dont salariés
doivent être payés, qu'ils ont droit à des heures supplémentaires, les heures qu'ils peuvent travailler, et les déductions qui peuvent être fabriqués à partir de leurs chèques de paie. En outre, les employeurs doivent respecter le droit de l'Etat lors de la fourniture des pauses déjeuner et le temps hors du travail.
Exemptions générales
Dans l'Illinois, exécutif, administratif, professionnel, informatiques et à l'extérieur des ventes employés qui effectuent des tâches telles que définies par la Fair Labor Standards Act ne doivent pas être payé des heures supplémentaires si elles travaillent plus de 40 heures par semaine. Sauf pour les employés de vente extérieurs, employés exonérés doivent recevoir un salaire minimum de 455 $ par semaine, à compter de la date de cette publication. Employés informatiques peuvent être payés sur une base horaire ou de salaire. Sauf si un déduction autorisée applique, employés exonérés doivent recevoir une compensation pleine période de paie chaque, indépendamment du nombre d'heures travaillées.
Salaire nonexempt
Un salarié qui ne sont pas exemptés de la loi fédérale ou de l'Illinois a droit à la rémunération des heures supplémentaires. Chaque heure sur 40 doit être rémunéré au tarif normal de 1 1/2 fois l'employé. Illinois ne nécessite pas de payer le double du temps pour les heures travaillées le week-end ou les jours fériés, mais si l'employeur a une politique promettant double paiement à temps, il doit adhérer à la politique.
Heures de travail
Illinois a un reste une journée la loi, qui oblige les employeurs à donner aux employés nonexempt 24 heures consécutives de congé par semaine. Les salariés classés comme exécutive, administrative ou professionnelle par la LSF, ainsi que les employés à temps partiel qui travaillent moins de 20 heures par semaine, sont exclus de la règle de repos d'une journée. Employés exonérés peuvent être tenus de travailler un nombre illimité d'heures par semaine.
Retenues sur les salaires
Un employeur peut effectuer une retenue sur le salaire d'un employé exempté seulement si la déduction est autorisée en vertu du droit fédéral ou l'Illinois. Par exemple, les déductions peuvent fait dans les circonstances suivantes:
- Suspension disciplinaire non rémunéré
- Congé sans solde pris en vertu de la Loi familial pour raison médicale
- Violation d'une règle de sécurité majeur
- Pour compenser jury, un témoin ou salaire militaire
- Retenue requis par la loi, comme pour les impôts fédéraux et d'État et saisie de salaire
- Prestations de l'employeur, comme l'assurance santé et de régime de retraite.
- Lorsque l'employé a librement donné son consentement écrit.
Temps compensatoire
Certains employeurs donnent aux employés nonexempt congés payés pour compenser les heures supplémentaires travaillées. Dans l'Illinois, Cette pratique est illégale dans le secteur privé. Un employé nonexempt salarié dans l'Illinois doit recevoir rémunération des heures supplémentaires réelles au lieu de temps compensatoire. La loi fédérale permet aux employeurs du secteur privé à offrir exemptés, mais pas nonexempt, employés temps compensatoire.
Pauses déjeuner
Salariés exemptés et non exemptés ont droit à une période de repas si elles travaillent 7 1/2 heures consécutives ou plus. La période de repas doit durer au moins 20 minutes et se produisent pas plus de cinq heures après le début de la période de travail. Il ya quelques exceptions, y compris les employés dont les conditions de la période de repas sont couverts par une convention collective.